具有%e7%9b%b8%e5%90%8c%e6%a0%87%e7%ad%be的期刊论文 -- 上海财经大学期刊社

First published at: Oct 20, 2024

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20240901.101

《外国经济与管理》第46卷第10期, 页码：71 - 88，104

人力资源管理 | F270

创造力的双刃剑效应——基于悖论视角的解读

刘子旻, 任润

近年来，创造力领域的研究者逐渐将注意力从“什么能带来创造力”转向“创造力会带来什么”。相关研究陆续发现了创造力的双刃剑效应，但现有研究大多视角分散，尚未形成对创造力双刃剑效应的全面刻画或深...

First published at: Aug 20, 2023

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20230109.301

《外国经济与管理》第45卷第08期, 页码：137 - 152

专题讨论·企业发展 | F272.92

绩效压力如何促进员工创造力——领导-成员交换的调节作用

范晓倩, 于斌

创造力是组织生存和长期发展的必要条件。随着经济不确定性的加剧，在组织不断“提速”的同时，员工也经历了更大的绩效压力。为探索绩效压力对员工创造力的影响机制和边界条件，文章整合压力的交互模型与...

First published at: Apr 01, 2021

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doi:10.16538/j.cnki.jsufe.2021.02.008

《上海财经大学学报》第23卷第02期, 页码：108 - 120

人力资源管理 | F270

创业型领导对团队创造力的跨层次影响研究

林芹, 易凌峰

创业型领导是创业创新背景与高度不确定环境下的有效领导力，有助于企业构建竞争优势和实现可持续发展。本文基于团队知识涌现的过程导向理论，探究组织创业型领导对团队创造力的影响机制及边界条件。文章...

First published at: Sep 03, 2020

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20200519.301

《外国经济与管理》第42卷第09期, 页码：107 - 120

创新研究 | F270

创新团队的领导时间统筹与员工同步配合的协同机理研究

马君, 闫嘉妮

创新加速迭代以及时间的不可逆与稀缺性，决定了时间是企业创新制胜的关键资源之一。创新团队如何通过领导员工协同配合发挥时间优势，成为实践和理论关注的焦点。结合团队协调理论，构建一个领导时间统筹...

First published at: Oct 01, 2019

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20190812.004

《外国经济与管理》第41卷第10期, 页码：141 - 152

创新研究 | F270

慧眼识珠：创意识别的研究现状及未来方向

齐舒婷, 白新文, 林琳

创意识别指对创意新颖性与实用性的评价与筛选，是连接创意产生和实施阶段的关键桥梁，引导组织创新的方向。本文系统整理了创意识别的研究现状和未来方向。基于现有文献，首先介绍了创意识别的内涵；而后...

First published at: Jul 01, 2019

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2019.07.003

《外国经济与管理》第41卷第07期, 页码：42 - 57

人力资源管理 | F270

“老好人”能当好团队领导吗？——团队领导宜人性与团队创造力的关系

李召敏, 赵曙明

中国人自古有“不得罪人”“以和为贵”等方面的文化沉淀。受传统文化的影响，中国企业在团队管理实践中不免出现团队领导的“老好人”式管理。团队领导当“老好人&rd...

First published at: Dec 01, 2018

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2018.12.008

《外国经济与管理》第40卷第12期, 页码：109 - 124

组织研究 | F270

夜不成寐，日不能作：组织成员晚间睡眠不足对日间工作行为的影响及机制

肖晨洁, 李爱梅, 王海侠等

随着社会经济的快速发展，组织成员的睡眠不足问题已经引起了管理者和研究者的广泛关注。通过系统回顾相关研究，本文对组织成员睡眠不足的概念界定与测量方法进行了梳理，重点阐述了组织成员的睡眠不足对...

First published at: Oct 01, 2018

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2018.10.008

《外国经济与管理》第40卷第10期, 页码：94 - 106

人力资源管理 | F270

教练型领导、双元学习与团队创造力：团队学习目标导向的调节作用

赵红丹, 刘微微

教练型领导是提升下属学习、工作能力与绩效的一系列实践过程，对创造力的提升具有重要指导意义，但是这方面的理论研究严重滞后于实践发展，教练型领导对团队创造力影响的研究尤为匮乏。本文基于社会学习...

First published at: Oct 01, 2018

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2018.10.006

《外国经济与管理》第40卷第10期, 页码：66 - 80

组织研究 | F270

礼让行为能塑造组织创造力吗？——基于企业日常交往的探索性研究

潘安成, 王智谦

面对不确定性环境的变化，企业越来越多地依赖于日常交往中的组织创造性活动来应对危机和把握机遇。当前西方主流文献主要集中于组织创造力的影响机制研究，很少去揭示组织创造力产生的日常行为机理；然而...

First published at: Aug 01, 2018

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2018.08.008

《外国经济与管理》第40卷第08期, 页码：98 - 111