用户登录
|
English
热门查询:
金融
实证
管理
高级查询»
Toggle navigation
首页
期刊
论文
作者
投稿指南
在线投稿
在线查稿
专家
在线审稿
服务
在线查稿
编辑办公
期刊订阅
帮助
新闻
专题
关于
关于我们
联系我们
首页
>
同名作者论文聚合
【同名作者:【赵曙明】找到:32条论文】
条/页 按年卷期:
升序
降序 排列
全选:
导出参考文献,格式为:
BibText(BIB)
EndNote(ENW)
Reference Manager(RIS)
ProCite(RIS)
RefWorks(TXT)
Plain Text(TXT)
保存到本地文件
发送到我的邮箱
专刊•数智时代的自我管理和自我领导
| F270
数智时代的自我管理和自我领导:现状与未来
张志学
,
赵曙明
,
连汇文
等
本专刊旨在呼吁学界关注数智时代下个体层面的自我管理和自我领导的研究。在新技术革命浪潮下,平台经济、远程办公、人机共存系统等新经济形态和组织模式层出不穷。数智技术既使组织变得更加开放、扁平、...
First published at: Nov 20, 2021
查看:
HTML 全文
|
PDF 全文
|
下载 PDF
(658.0 KB) |
ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20210918.101
《外国经济与管理》
第43卷第11期
, 页码:3 - 14
创刊40周年特刊
| F270
人力资源管理百年:演变与发展
赵曙明
,
张敏
,
赵宜萱
人力资源管理作为一门重要的学科,与社会和经济环境的变化紧密联系且发展迅猛。尤其在过去40年的演进发展中,企业家和管理者越发重视人力资源管理的作用,而其在学术研究领域,也逐渐成为学者们关注的热...
First published at: Dec 01, 2019
查看:
HTML 全文
|
PDF 全文
|
下载 PDF
(746.9 KB) |
ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2019.12.003
《外国经济与管理》
第41卷第12期
, 页码:50 - 73
人力资源管理
| F270
“老好人”能当好团队领导吗?——团队领导宜人性与团队创造力的关系
李召敏
,
赵曙明
中国人自古有“不得罪人”“以和为贵”等方面的文化沉淀。受传统文化的影响,中国企业在团队管理实践中不免出现团队领导的“老好人”式管理。团队领导当“老好人&rd...
First published at: Dec 01, 2018
查看:
HTML 全文
|
PDF 全文
|
下载 PDF
(838.3 KB) |
ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2018.12.008
《外国经济与管理》
第40卷第12期
, 页码:109 - 124
人力资源管理
| F270
企业社会责任在组织行为与人力资源管理领域的研究述评与展望
马苓
,
陈昕
,
赵曙明
企业社会责任问题一直是社会各界关注的焦点,因此也越来越受到学术界的重视。前些年国内外学者对企业社会责任的研究大多关注的是宏观层面,近几年学者们也开始关注企业社会责任在微观层面,尤其是在组织...
First published at: Jun 01, 2018
查看:
HTML 全文
|
PDF 全文
|
下载 PDF
(1366.0 KB) |
ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2018.06.005
《外国经济与管理》
第40卷第06期
, 页码:59 - 72
理论前沿
| F270
从“多样”到“包容”:多样性管理范式的演化及展望
瞿皎姣
,
赵曙明
多样性管理范式已发展到包容范式阶段,对其演化过程的梳理,有助于为包容范式的完善提供方向。为此,本研究首先识别出多样性管理范式的核心概念已从多样性衍生为包容性;其次,沿概念演进路径梳理出管理...
First published at: May 01, 2018
查看:
HTML 全文
|
PDF 全文
|
下载 PDF
(1036.7 KB) |
ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2018.05.010
《外国经济与管理》
第40卷第05期
, 页码:127 - 140
人力资源管理
| C933;F276.5
关系导向型战略领导、人力资源柔性与组织绩效——基于转型经济下民营企业的实证研究
李召敏
,
赵曙明
中国转型经济下有关民营企业关系导向型战略领导与组织绩效关系的研究正处于起步阶段。本研究以动态能力理论为基础,探讨了关系导向型战略领导对组织绩效的影响机制,尤其是研究了人力资源柔性在两者间的...
First published at: Jan 25, 2016
查看:
HTML 全文
|
PDF 全文
|
下载 PDF
(1079.7 KB) |
ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2016.04.006
《外国经济与管理》
第38卷第04期
, 页码:73 - 89
人力资源管理
员工建言行为研究前沿探析与未来展望
于静静
,
赵曙明
组织中员工的合理建言能够激发组织的战略性思考、改善工作流程、提升组织决策有效性、预防危机,从而提高组织效能。本文基于对现有相关文献的回顾,首先分析了组织中员工建言行为的概念内涵,然后介绍了建...
查看:
HTML 全文
| 暂无 PDF(0 KB) |
ESI
《外国经济与管理》
第35卷第05期
, 页码:23 - 30
人力资源管理
国外集体谈判研究现状述评及展望
赵曙明
集体谈判是西方国家在劳资关系管理过程中解决劳资冲突的首要手段,也是人力资源管理的重要内容之一。本文结合近年来的西方集体谈判研究文献,归纳出集体谈判分权化和工会会员减少的趋势、平衡工作的灵活性...
查看:
HTML 全文
| 暂无 PDF(0 KB) |
ESI
《外国经济与管理》
第34卷第01期
, 页码:18 - 26
理论前沿
企业文化研究脉络梳理与趋势展望
赵曙明
,
裴宇晶
上世纪八十年代初由美日竞争模式比较促成的企业文化理论,是管理学领域继科学管理、人际关系学说之后发起的又一次思想革命,它唤起了人们对企业深层软性因素的关注与思考。本文从企业文化理论产生的时代背...
查看:
HTML 全文
| 暂无 PDF(0 KB) |
ESI
《外国经济与管理》
第33卷第10期
, 页码:1 - 8
人力资源管理
人力资源管理理论研究新进展评析与未来展望
赵曙明
近年来,在多元全球化、全球经济危机和低碳化经济的影响下,企业的经营环境呈现高度的动态性、复杂性与不确定性特征,这就要求人力资源管理理论对变化了的环境做出相应的反应。本文围绕胜任素质、员工敬业...
查看:
HTML 全文
| 暂无 PDF(0 KB) |
ESI
《外国经济与管理》
第33卷第01期
, 页码:1 - 10
上一页
1
2
3
4
下一页
10
条/页,共4页 转到
页
作者投稿
专家审稿
编辑办公
信息查询
财经研究
外国经济与管理
上海财经大学学报
首页
在线投稿
在线审稿
编辑办公