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  人力资源管理  |  F270
领导为什么拒谏：基于动机社会认知视角的阐释
韩翼, 肖素芳
First published at: Aug 01, 2020
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doi:10.16538/j.cnki.fem.20200409.201
《外国经济与管理》第42卷第08期, 页码：68 - 80
  人力资源管理  |  F270
与“亲近”的人畅所欲言：双元领导对员工建言的影响路径与边界
李树文, 罗瑾琏, 梁阜
First published at: Jun 01, 2020
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doi:10.16538/j.cnki.fem.20190926.005
《外国经济与管理》第42卷第06期, 页码：99 - 110
  组织研究  |  F270
组织中的亲社会行为研究述评与展望
彭小平, 田喜洲, 郭小东
First published at: May 01, 2019
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doi:10.16538/j.cnki.fem.2019.05.009
《外国经济与管理》第41卷第05期, 页码：114 - 127
  人力资源管理  |  F270
工会实践能促进员工建言吗？——计划行为理论的视角
胡恩华, 韩明燕, 单红梅 等
First published at: May 01, 2019
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doi:10.16538/j.cnki.fem.2019.05.007
《外国经济与管理》第41卷第05期, 页码：88 - 100
  组织研究  |  F270
组织公正如何激发组织活力？——群体层面公正氛围对建言行为的影响及机制研究
张晓怿, 王云峰
First published at: Jun 01, 2018
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doi:10.16538/j.cnki.fem.2018.06.009
《外国经济与管理》第40卷第06期, 页码：116 - 128
  人力资源管理  |  C933
情感型领导:量表开发及与员工离职倾向和建言行为的关系
翁清雄, 王婷婷, 吴松 等
First published at: Dec 20, 2016
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doi:10.16538/j.cnki.fem.2016.12.006
《外国经济与管理》第38卷第12期, 页码：74 - 90
  组织研究  |  F270
管理者为什么纳言?——基于说服理论的研究
张龙, 李想
First published at: Sep 20, 2016
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doi:10.16538/j.cnki.fem.2016.09.006
《外国经济与管理》第38卷第09期, 页码：80 - 92
  人力资源管理  |  F270
员工建言与发言研究审视与整合——基于本质和效应的分析
陈坤, 刘星
First published at: Aug 01, 2016
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doi:10.16538/j.cnki.fem.2016.08.007
《外国经济与管理》第38卷第08期, 页码：95 - 112
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