用户登录
|
English
热门查询:
金融
实证
管理
高级查询»
Toggle navigation
首页
期刊
论文
作者
投稿指南
在线投稿
在线查稿
专家
在线审稿
服务
在线查稿
编辑办公
期刊订阅
帮助
新闻
专题
关于
关于我们
联系我们
首页
>
同名作者论文聚合
【同名作者:【韩翼】找到:4条论文】
条/页 按年卷期:
升序
降序 排列
全选:
导出参考文献,格式为:
BibText(BIB)
EndNote(ENW)
Reference Manager(RIS)
ProCite(RIS)
RefWorks(TXT)
Plain Text(TXT)
保存到本地文件
发送到我的邮箱
人力资源管理
| F270
领导为什么拒谏:基于动机社会认知视角的阐释
韩翼
,
肖素芳
尽管谏言员工是组织效能的重要贡献者,它所具有的挑战性及结果的不确定性也会使得领导者作出消极反应(即领导拒谏)。本研究基于动机社会认知视角构建了领导拒谏的动机社会认知模型,详细阐释了认知动机...
First published at: Aug 01, 2020
查看:
HTML 全文
|
PDF 全文
|
下载 PDF
(767.1 KB) |
ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20200409.201
《外国经济与管理》
第42卷第08期
, 页码:68 - 80
人力资源管理
组织异议研究述评与展望
韩翼
,
谢怡敏
组织往往以"规范"为由,试图抑制异议的存在,却忽略了组织异议这一沟通形式是组织决策制定的重要信息来源,可以帮助组织在多变的环境下快速应对冲击。本文从组织异议的内涵、测量、形成因素、表...
查看:
HTML 全文
| 暂无 PDF(0 KB) |
ESI
《外国经济与管理》
第37卷第11期
, 页码:50 - 62
人力资源管理
员工工作繁荣研究述评与展望
韩翼
,
魏文文
工作繁荣指个体在工作中产生活力和学习体验,是个体成长和进步的标志。从积极组织行为学的角度看,员工工作繁荣对于个体和组织都有重要意义,但国内相关研究十分缺乏。本文基于文献综述,从内涵、与相关概念...
查看:
HTML 全文
| 暂无 PDF(0 KB) |
ESI
《外国经济与管理》
第35卷第08期
, 页码:46 - 53
理论前沿
管理学研究中的多维构念模型分类与研究应用差异甄别
韩翼
,
刘竞哲
随着管理学研究的不断发展和深入,多维构念模型的应用越来越广泛,但在多维构念模型的应用过程中仍存在许多问题。本文按照多维构念及其维度的关联层次和关联形式重点讨论了多维构念的分类和分类标准,并以...
查看:
HTML 全文
| 暂无 PDF(0 KB) |
ESI
《外国经济与管理》
第31卷第12期
, 页码:1 - 7
作者投稿
专家审稿
编辑办公
信息查询
财经研究
外国经济与管理
上海财经大学学报
首页
在线投稿
在线审稿
编辑办公