与“亲近”的人畅所欲言：双元领导对员工建言的影响路径与边界

李树文; 罗瑾琏; 梁阜

doi:doi:10.16538/j.cnki.fem.20190926.005

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外国经济与管理

主编：李增泉

常务副主编：郑春荣

副主编：阴慧芳贺小刚刘建国

ISSN：1001-4950

刊号：31-1063/F

创刊于1979年，是面向国内外公开发行的管理类学术期刊。

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与“亲近”的人畅所欲言：双元领导对员工建言的影响路径与边界

李树文1, 罗瑾琏1, 梁阜2

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外国经济与管理 2020 年第 42 卷第 06 期, 页码：99 - 110 DOI:10.16538/j.cnki.fem.20190926.005

出版日期：2020年6月1日

摘要

参考文献

摘要

基于领导距离理论与社会交换理论，本文采用bootstrapping、层次回归等方法，以传统制造企业的多时点领导—下属配对数据为研究基础，检验了双元领导对员工建言的影响路径与边界。研究结果表明：双元领导能够显著促进员工建言；双元领导主要通过提升内部人身份认知进而激发员工做出促进性建言与抑制性建言；员工权力距离对内部人身份认知的作用发挥产生促进效应，即员工权力距离越高，内部人身份认知对员工建言的影响越强。研究揭示出中国高权力文化中不同建言内容的差异化动力机制，并为员工建言前因探讨提供了重要理论借鉴。

关键词

双元领导; 内部人身份认知; 领导权力距离; 员工权力距离; 员工建言

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引用本文

李树文, 罗瑾琏, 梁阜. 与“亲近”的人畅所欲言：双元领导对员工建言的影响路径与边界[J]. 外国经济与管理, 2020, 42(6): 99-110.

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