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【同名作者:【彭小平】找到:4条论文】
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人力资源管理
| F270
莫道桑榆晚:老龄员工职场成功的前因、后果及实现策略
彭息强
,
田喜洲
,
彭小平
等
随着老龄化程度不断加深,组织中老龄员工比例持续增加,如何实现职场成功老龄成为理论和实践界关注的重要话题。职场成功老龄指随着年龄增长,老龄员工通过有效整合内外资源,仍能维持或发展积极的工作状...
First published at: Aug 20, 2022
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20220310.202
《外国经济与管理》
第44卷第08期
, 页码:90 - 105
创业研究
| F270
创业者亲社会动机研究述评与展望
胡望斌
,
彭小平
,
彭息强
等
作为创业动机领域的新兴话题,创业者亲社会动机既是解释企业生成和发展的重要因素,也是引导创业者创造社会价值的动力。目前对创业者亲社会动机研究已取得一定理论成果,但缺少关于该主题的系统综述,国...
First published at: Oct 20, 2020
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20200701.401
《外国经济与管理》
第42卷第10期
, 页码:91 - 106
组织研究
| F270
组织中的亲社会行为研究述评与展望
彭小平
,
田喜洲
,
郭小东
不同于亲组织行为、利他行为和主动性行为,组织中的亲社会行为(prosocial behavior)指个人为促进或保护他人、团队、组织福祉所采取的行为,具体包括亲社会组织行为、组织公民行为、指导、知识共享等。...
First published at: May 01, 2019
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2019.05.009
《外国经济与管理》
第41卷第05期
, 页码:114 - 127
人力资源管理
| F270
工作重塑干预:概念、设计与影响
田喜洲
,
彭小平
,
郭新宇
无论是工作重塑研究的北美学派还是欧洲学派都认为,工作重塑不仅是一个概念或行为,而且是一种具有重要实践价值的干预手段,即工作重塑干预。工作重塑干预的设计基础主要有两种,即基于认知、关系与任务...
First published at: Dec 01, 2017
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2017.12.008
《外国经济与管理》
第39卷第12期
, 页码:112 - 126
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