具有%e7%9b%b8%e5%90%8c%e6%a0%87%e7%ad%be的期刊论文 -- 上海财经大学期刊社

人力资源管理 | F270

First published at: Aug 20, 2022

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20220310.202

《外国经济与管理》第44卷第08期, 页码：90 - 105

人力资源管理 | F270

企业人力资源管理实践与工会实践的耦合构念和维度研究

周潇, 胡恩华, 单红梅

随着中国基层工会改革的推进，工会在企业组织中正发挥越来越积极的作用，特别是在当前员工的工作压力增大、企业劳资冲突日益多发的情况下，工会在改善员工情绪和行为以及企业劳动关系氛围等方面的作用越...

First published at: Jul 20, 2021

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20210226.302

《外国经济与管理》第43卷第07期, 页码：68 - 85

专题讨论·高质量发展 | F205；F290

自然资源离任审计与地方政府土地出让

杜俊涛, Muhammad Shahbaz, 宋马林

如何缓解城市化与土地资源刚性约束之间的矛盾以及保护土地资源，已经成为中国乃至世界城市化过程中最紧迫的问题。自然资源离任审计制度正是针对当前地方政府受托责任进行监督审核的一种纵向监督机制，对...

First published at: May 03, 2021

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doi:10.16538/j.cnki.jfe.20210217.202

《财经研究》第47卷第05期, 页码：153 - 168

创刊40周年特刊 | F270

人力资源管理百年：演变与发展

赵曙明, 张敏, 赵宜萱

人力资源管理作为一门重要的学科，与社会和经济环境的变化紧密联系且发展迅猛。尤其在过去40年的演进发展中，企业家和管理者越发重视人力资源管理的作用，而其在学术研究领域，也逐渐成为学者们关注的热...

First published at: Dec 01, 2019

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2019.12.003

《外国经济与管理》第41卷第12期, 页码：50 - 73

人力资源管理 | F270

企业社会责任在组织行为与人力资源管理领域的研究述评与展望

马苓, 陈昕, 赵曙明

企业社会责任问题一直是社会各界关注的焦点，因此也越来越受到学术界的重视。前些年国内外学者对企业社会责任的研究大多关注的是宏观层面，近几年学者们也开始关注企业社会责任在微观层面，尤其是在组织...

First published at: Jun 01, 2018

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2018.06.005

《外国经济与管理》第40卷第06期, 页码：59 - 72

人力资源管理 | F270

支持性人力资源管理与员工工作幸福感——基于中介机制的实证研究

陈建安, 陈明艳, 金晶

虽然众多学者认为支持性人力资源管理对员工的工作幸福具有积极影响，但是相关影响机理尚需揭示。本研究基于71家企业347名员工的配对调查数据，揭示了支持性人力资源管理对集体工作幸福感、个体工作幸福...

First published at: Jan 01, 2018

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2018.01.006

《外国经济与管理》第40卷第01期, 页码：79 - 92

组织研究 | F270

多元化与公平管理系统研究进展述评

王雁飞, 樊梦莎, 朱瑜

新时代多元化格局对组织的人力资源管理提出了新的挑战，结合了差异化管理与公平管理，多元化与公平管理系统的建构与实施不仅有助于调动组织内部差异化个体的潜能，提升组织人力资源管理的质量，也有助于...

First published at: Oct 01, 2017

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2017.10.003

《外国经济与管理》第39卷第10期, 页码：40 - 52

人力资源管理 | C930

鼓励员工归属真的是好事吗？——集体主义人力资源管理、内部人身份与被道德认同调节的怠惰行为

郭晟豪, 萧鸣政

本研究主要探讨了中国管理实践下的东方集体主义人力资源管理对员工怠惰行为的影响，通过系数乘积法验证了被调节的中介效应。实证发现：集体主义人力资源管理能够提升员工的归属感，使员工感到自己是组织...

First published at: Aug 01, 2017

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2017.08.004

《外国经济与管理》第39卷第08期, 页码：40 - 55

| C93

人力资源业务伙伴模式研究的知识结构与发展趋势——基于知识图谱的分析

饶荣豪, 段承瑶

在传统人力资源管理模式屡遭质疑的今天，人力资源业务伙伴模式（HRBP Model）已成为众多企业人力资源管理模式转型的方向。然而围绕该模式开展的科学研究相对滞后于实践，关注点分散，欠缺整合性和系统性...

First published at: Apr 01, 2017

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2017.04.008

《外国经济与管理》第39卷第04期, 页码：98 - 116

人力资源管理 | F270

可持续性人力资源管理研究述评与展望

唐贵瑶, 袁硕, 陈琳

可持续性人力资源管理是指一系列有利于组织获取可持续竞争优势的人力资源管理实践活动，重在经济绩效、环境绩效、社会绩效三者之间的平衡，以保证组织内外部效益的最大化。本文通过对该领域研究成果的回...

First published at: Feb 20, 2017

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2017.02.008

《外国经济与管理》第39卷第02期, 页码：102 - 113