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人力资源管理
| F270
工作连通行为研究述评与展望
袁硕
,
唐贵瑶
工作连通行为是指个体在非工作时间、在任何场所通过通信设备参与工作并同时承担工作或生活多重角色的行为；是个体根据过去经验、当前打算和未来计划，管理、表达与解译一系列社交符号，并通过一系列与他...
First published at: Sep 01, 2018
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2018.09.009
《外国经济与管理》
第40卷第09期
, 页码：112 - 125
人力资源管理
| F270
可持续性人力资源管理研究述评与展望
唐贵瑶
,
袁硕
,
陈琳
可持续性人力资源管理是指一系列有利于组织获取可持续竞争优势的人力资源管理实践活动，重在经济绩效、环境绩效、社会绩效三者之间的平衡，以保证组织内外部效益的最大化。本文通过对该领域研究成果的回...
First published at: Feb 20, 2017
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2017.02.008
《外国经济与管理》
第39卷第02期
, 页码：102 - 113
人力资源管理
绿色人力资源管理研究述评与展望
唐贵瑶
,
孙 玮
,
贾 进
等
随着社会各界对企业环境问题和可持续发展问题重视程度的不断提高，绿色人力资源管理应运而生。有关研究表明，企业通过实施有效的绿色人力资源管理措施可以减少自身的经营活动给环境带来的不利影响，从而...
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ESI
《外国经济与管理》
第37卷第10期
, 页码：
人力资源管理
人力资源管理强度研究述评与展望
唐贵瑶
,
魏立群
,
贾建锋
"人力资源管理强度"是人力资源管理领域的重要概念,这一概念强调组织不仅要重视人力资源管理各项具体措施本身,而且要重视措施的执行及其效果。本文通过文献回顾,从人力资源管理强度概念的形成...
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ESI
《外国经济与管理》
第35卷第04期
, 页码：40 - 48
人力资源管理
国外授权型领导研究前沿探析与未来展望
唐贵瑶
,
李鹏程
,
李骥
授权型领导是近几年备受关注的领导方式之一。本文在文献分析的基础上,首先梳理了"授权型领导"概念的产生过程、内涵及测量方法;然后整合相关实证研究,分析了授权型领导的形成前因,从个体、团队...
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ESI
《外国经济与管理》
第34卷第09期
, 页码：73 - 80
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