人力资源管理作为一门重要的学科，与社会和经济环境的变化紧密联系且发展迅猛。尤其在过去40年的演进发展中，企业家和管理者越发重视人力资源管理的作用，而其在学术研究领域，也逐渐成为学者们关注的热点。基于不同国家历史环境的差异，就中国和西方国家而言，人力资源管理发展的速度有显而易见的差异。为通晓各个阶段人力资源管理发展的不同特征，本文首先追溯百年历史并以人性假设为参考线，依据人性假设的发展历程，梳理了国外人力资源管理发展的过去和现在。从最先的劳动管理，到“经济人”假设与机械化人力资源管理模式、“社会人”假设与适度人性化人力资源管理模式、“自我实现人”假设与高度人性化人力资源管理模式、“复杂人”假设与自主化人力资源管理模式，在不同人性假设的理论指导下，人力资源管理模式也不断发展、越发完善。然后，本文厘清了国内不同历史时期影响人力资源管理的相关政策、理论发展和实践运用。不难发现，中国企业人力资源管理模式的发展经历了“艰苦奋斗”之劳动人事管理到“对外开放”之人力资源管理的转变。此外，本文还细分了“对外开放”之人力资源管理的不同阶段，包括人力资源管理的起步、成长和成熟三个时期，由此详细地梳理了国内的人力资源管理发展过程。最后，为了帮助企业家和管理者更好地实现人力资源管理的功能，本文提炼出现阶段中国企业的人力资源管理可能面临的四大问题，即新生代员工的管理、大数据背景下的人力资源管理、共享经济下的人力资源管理和跨国企业的人力资源管理，希望通过对这四种情境下人力资源管理问题的分析，为后续研究提供一定的借鉴。