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深入学习贯彻党的二十大精神
| F742
自由贸易协定能否降低国际不平等
交换
——基于中国的实证研究
黄亮雄
,
路超
,
韩永辉
等
自由贸易协定建设是中国扩大对外开放,深化与世界互动的重要举措。文章选取2000—2018年全球134个国家和地区的面板数据,基于马克思国际价值理论构建各国(地区)与中国的国际不平等交换程度指数,继而...
First published at: Oct 03, 2023
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jfe.20220716.202
《财经研究》
第49卷第10期
, 页码:19 - 33
人力资源管理
| F270
社会比较
交换
关系对职场孤独感的诱发机制研究
徐洋洋
,
林新奇
社会比较交换关系(LMXSC)是员工将自己拥有的领导—成员交换质量与同事比较之后的主观感知。在组织中,领导与员工之间往往会形成质量高低不同的交换关系,与领导关系质量高的员工往往能够得到更多...
First published at: Aug 20, 2021
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20210126.301
《外国经济与管理》
第43卷第08期
, 页码:105 - 120
专题讨论·企业发展
| F272.92
绩效压力如何促进员工创造力——领导-成员
交换
的调节作用
范晓倩
,
于斌
创造力是组织生存和长期发展的必要条件。随着经济不确定性的加剧,在组织不断“提速”的同时,员工也经历了更大的绩效压力。为探索绩效压力对员工创造力的影响机制和边界条件,文章整合压力的交互模型与...
First published at: Apr 01, 2021
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jsufe.2021.02.008
《上海财经大学学报》
第23卷第02期
, 页码:108 - 120
组织研究
| F270
组织情绪能力:概念、测量、前因与后果
李树文
,
罗瑾琏
,
孙锐
传统情绪研究主要聚焦于个体层次,没有进一步分析和回答复杂环境下组织层次的“情绪能力”相关问题。组织情绪能力是组织层次情绪能力和情绪构面组织能力研究的新型主题,具体表现为认同动态性...
First published at: Jun 01, 2019
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2019.06.005
《外国经济与管理》
第41卷第06期
, 页码:59 - 70
改革开放40年·我国经济关系的演变逻辑
| F04
改革开放40年我国
交换
关系演变特征及机理研究
龚晓莺
,
罗惠敏
,
杨育
交换作为经济研究的逻辑起点是中国改革开放40年经验的重要内容,根据马克思唯物史观的理论,必须从历史演进中对其进行现实和理论分析。基于马克思对交换的定义,文章提出交换关系的概念,从四个维度提炼...
First published at: Dec 01, 2018
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doi:
10.16538/j.cnki.jsufe.2018.06.002
《上海财经大学学报》
第20卷第06期
, 页码:18 - 28,43
人力资源管理
| F270
领导差别对待:中西方研究的比较式回顾与未来展望
来宪伟
,
许晓丽
,
程延园
由于工作群体内领导对不同下属的“差别对待”在中西方组织中都很普遍,并且中西方对该现象的研究在很大程度上相互独立,因此本文对中西方领导差别对待相关构念的发展和影响效应研究进行了比较...
First published at: Mar 01, 2018
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.2018.03.007
《外国经济与管理》
第40卷第03期
, 页码:92 - 106
营销
| F270
营销领域的社会支持研究述评与展望
骆紫薇
,
陈斯允
在营销环境中,消费者从亲友、企业、企业雇员或其他消费者处获得的信息、情感、物质等资源被认为是社会支持。营销领域的社会支持不仅会影响消费者的态度、决策过程与购买行为,而且对企业的表现也会产生...
First published at: Jan 01, 2018
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2018.01.002
《外国经济与管理》
第40卷第01期
, 页码:18 - 32
| F270
网络一致性对双元创新能力的权变平衡
吕鸿江
,
付正茂
,
王道金
等
如何平衡部门内探索式创新和利用式创新(双元创新)的矛盾,是管理实践和理论研究关注的重要主题。本文基于并行结构视角,运用社会网络理论和知识管理理论,分析了正式网络与非正式网络一致性对双元创新...
First published at: Jul 01, 2017
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.2017.07.005
《外国经济与管理》
第39卷第07期
, 页码:65 - 79
人力资源管理
辱虐管理研究新进展:基于多种理论视角的梳理
梁永奕
,
严鸣
,
储小平
辱虐管理是指下属对领导持续的非身体接触暴力敌对行为的感知,如嘲弄奚落、公开大声责骂、刻意冷落等。自2009年以来,辱虐管理研究呈现百花齐放的局面,数十篇基于不同理论视角的研究成果相继发表在国内外...
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《外国经济与管理》
第37卷第12期
, 页码:59 - 72
创新研究
自下而上推动企业组织创新的过程机制探析
韩雪亮
,
王 霄
组织创新包括技术创新和管理创新,是企业实现转型变革的关键所在,基于个体创意而产生再逐步被群体及管理者所确认的自下而上的组织创新尤为重要,但现有研究对此缺乏系统性思考。本文以目标导向理论、社...
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《外国经济与管理》
第37卷第09期
, 页码:
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