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人力资源管理
| F270
女性
高管领导力研究:综述与展望
朱丹阳
,
李绪红
随着女性担任高层管理人员的数量逐渐增加,以及两性平等问题越来越受到社会的关注,女性高管领导力开始成为管理学领域的热点议题。当前女性高管领导力的研究呈现出以女性CEO、女性董事以及女性高管团队...
First published at: Jul 20, 2024
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.20230501.101
《外国经济与管理》
第46卷第07期
, 页码:135 - 152
诺贝尔经济学奖
| F270
迈向机会平等之路:劳动力市场性别差距演变经济分析进展——2023年度诺贝尔经济学奖得主主要经济理论贡献述评
李宝良
,
郭其友
,
郑文智
著名女性经济学家克劳迪娅·戈尔丁因“推进了我们对女性劳动力市场结果的理解”荣膺2023年度诺贝尔经济学奖。戈尔丁研究了美国200多年劳动力市场性别差距发展演变及其主要驱动因素,对经济理论的发展做出...
First published at: Nov 20, 2023
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.20231102.101
《外国经济与管理》
第45卷第11期
, 页码:138 - 152
专题讨论·高质量就业
| F241.4
数字化变革、非常规技能溢价与
女性
就业
李建奇
在数字技术深度渗透经济循环和政府千方百计扩大就业的背景下,尽管大量文献关注到数字化对劳动就业的影响,但却普遍忽视了最具增长潜力的女性就业。基于偏向型技术进步理论,文章将理工科技能和社交技能...
First published at: Jul 03, 2022
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doi:
10.16538/j.cnki.jfe.20220413.301
《财经研究》
第48卷第07期
, 页码:48 - 62
专题讨论·劳动经济
| F860.61
长期照护保险、
女性
就业与劳动平权——基于世代交叠模型和合成控制法的研究
于新亮
,
左雅璇
,
冯霄汉
等
受累于繁重的家庭照料负担,女性的劳动参与意愿、工作时间和收入水平长期受到抑制,在职业选择和工资待遇等方面也容易遭遇多重歧视。文章建立了包含老年照料和长期照护保险的世代交叠模型,发现长期照护...
First published at: Oct 03, 2021
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10.16538/j.cnki.jfe.20210813.302
《财经研究》
第47卷第10期
, 页码:95 - 109,139
中国经济论坛
| F063.4
代际支持、
女性
劳动供给与中国性别工资差异收敛——基于性别分工的视角
康晨
,
张宗利
,
徐志刚
我国“男主外、女主内”的性别分工观念年深日久,但相比世界很多国家,女性劳动参与率反而很高、性别工资差异也较低,中国文化中长期承袭着父辈对子女代际支持的传统可能是缓解女性劳动供给约束的重要动...
First published at: Apr 03, 2021
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doi:
10.16538/j.cnki.jfe.20200918.401
《财经研究》
第47卷第04期
, 页码:124 - 138
跨国经营
| F270
女性
CEO如何影响中国企业国际化节奏?
方宏
,
王益民
尽管CEO性别差异研究在国际商务领域有所突破,却并未在国际化进程研究中得到充分重视。这一疏忽导致CEO性别—国际化绩效方面的实证结果莫衷一是。本文基于管理者认知视角,选取沪深两市A股上市公司...
First published at: Jan 20, 2021
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.20201102.101
《外国经济与管理》
第43卷第01期
, 页码:73 - 91
人力资源管理
| F270
管理研究中的
女性
形象——基于管理学国际期刊的文献分析
吴欣桐
,
陈劲
,
朱子钦
性别议题是组织与管理研究中的前沿领域,旨在探讨工作场所中的女性由于生理和社会性别差异对组织中各种绩效指标的影响。本研究将管理学国际期刊中发表的与性别议题相关的文献作为文献池,通过对文献的计...
First published at: Nov 20, 2020
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.20200525.301
《外国经济与管理》
第42卷第11期
, 页码:64 - 80
公司治理
| F270
后代影响了CEO的利他性偏好吗?——基于
女性
社会化视角的分析
连燕玲
,
郑伟伟
,
高岑岑
等
本文基于女性社会化视角,结合女性主义关怀伦理学分析了CEO后代性别对CEO利他性偏好的影响,并进一步分析了CEO的性别、CEO持股、企业制度以及所处外部环境的市场化水平对该关系的调节效应。基于2010&mda...
First published at: Oct 20, 2020
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.20200630.201
《外国经济与管理》
第42卷第10期
, 页码:17 - 32
战略管理
| C930
“扶大厦之将倾”:
女性
高管、危机企业反转与管理者认知
徐高彦
,
李桂芳
,
陶颜
等
现实中不少知名企业在遭遇危机时会聘任女性高管,出人意料的是相当数量的企业由此成功实现了反转,这一事实背后的逻辑引人深思。作为组织能力、战略选择与组织绩效间关系机理的底层逻辑,管理者认知是决...
First published at: May 01, 2020
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.20200312.301
《外国经济与管理》
第42卷第05期
, 页码:42 - 59
专题讨论·女性经济学
| F063.4
女性
教育优势:基于房价上涨对子代教育支出影响的分析
耿峰
,
秦雪征
近些年来,有关男女平等的话题讨论反映了女性在我国教育领域的优势。已有研究多从女性的教育投入回报较高来解释这一现象,忽视了住房在其中发挥的作用。在我国,房价的大幅上涨与女性在高校在校生中的比...
First published at: Apr 01, 2019
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doi:
10.16538/j.cnki.jfe.2019.04.005
《财经研究》
第45卷第04期
, 页码:54 - 67,82
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