组织公平感研究对人力资源管理的启示
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外国经济与管理 2003 年 第 25 卷第 02 期, 页码：12 - 17
摘要
参考文献
摘要
本文较系统地介绍了组织公平感研究的意义以及组织公平感的含义、结构及功能 ,并详细地分析了组织公平感对组织公平客观状况的反应 ,以及组织公平感三要素分别对组织绩效目标、集体意识和个人价值目标产生的积极影响 ;最后为提高组织公平感提出了人力资源管理方面的具体建议。
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引用本文
李晔, 龙立荣. 组织公平感研究对人力资源管理的启示[J]. 外国经济与管理, 2003, 25(2): 12–17.
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