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【同名作者:【梁强】找到:6条论文】
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公司治理
| F270
CEO继任模式与家族企业国际化变动程度——基于制度逻辑视角的实证研究
曾颖娴
,
邹立凯
,
梁强
本文基于制度逻辑视角,以中国A股上市家族企业为样本,通过CEO继任前后的国际化变动程度的对比,分别探究二代成员和非家族成员继任CEO与家族企业国际化变动程度的关系,并探索影响这一关系的组织情境的...
First published at: Feb 20, 2024
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20230122.201
《外国经济与管理》
第46卷第02期
, 页码:3 - 18
战略管理
| F270
“后天的慈善家”——传承背景下家族企业慈善捐赠研究
邹立凯
,
宋丽红
,
梁强
本文结合我国家族企业逐渐进入交接班的背景,将家族企业慈善捐赠的动因从“社会—企业”维度扩展到“家族”维度,基于家族可持续发展战略并结合社会情感财富理论提出慈善捐赠...
First published at: Mar 01, 2020
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20190926.006
《外国经济与管理》
第42卷第03期
, 页码:118 - 135
创新研究
| F270
继任CEO身份差异与家族企业创新投入研究——基于合法性的视角
邹立凯
,
王博
,
梁强
尽管围绕家族企业创新的研究已愈发深入,但对于传承背景下的家族企业创新研究结论则尚未清晰,鲜有研究思考创一代后继任者的身份差异对企业创新决策的影响。本文聚焦于家族企业继任CEO的来源差异,以合...
First published at: Mar 01, 2019
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2019.03.009
《外国经济与管理》
第41卷第03期
, 页码:126 - 140
东方管理
| F270
二代自主权与家族企业多元化战略:能力禀赋的调节效应
梁强
,
周莉
,
邹立凯
本文根据中国家族企业的代际传承现状以及家族二代被冠以“富二代”的社会认知偏向等现实背景,基于社会认同理论,以2004—2013年间中国沪深A股二代涉入的308上市家族企业的数据为研究样本,研究家族企业...
First published at: Jul 20, 2016
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2016.07.002
《外国经济与管理》
第38卷第07期
, 页码:24 - 40
创业研究
基于资源拼凑理论的创业资源价值实现研究与未来展望
梁强
,
罗英光
,
谢舜龙
资源拼凑理论在创业研究领域的拓展应用已经发展成为一种新的理论分析范式,该理论有助于系统解释创业者在资源紧缺的创业情境下,如何利用手头现有、零散和看似没有什么价值的资源来开发新的创业机会和支持...
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ESI
《外国经济与管理》
第35卷第05期
, 页码:14 - 22
创业研究
基于创业机会的新创劣势和应对策略分析与启示
梁强
,
张书军
,
李新春
不同的创业机会造就不同的创业情境,本文通过分析不同来源的创业机会及其所导致的新创劣势结构特征来探讨不同机会情境下的创业战略选择问题,从创业要素资源和产品市场两个维度来考察新创劣势的成因并分析...
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ESI
《外国经济与管理》
第33卷第01期
, 页码:19 - 25
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