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组织公平感
研究对人力资源管理的启示
李晔
,
龙立荣
本文较系统地介绍了组织公平感研究的意义以及组织公平感的含义、结构及功能 ,并详细地分析了组织公平感对组织公平客观状况的反应 ,以及组织公平感三要素分别对组织绩效目标、集体意识和个人价值目标产生...
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ESI
《外国经济与管理》
第25卷第02期
, 页码:12 - 17
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