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【同名作者:【龙立荣】找到:13条论文】
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人力资源管理
| F270
自我牺牲型领导研究述评与展望
周如意
,
龙立荣
外部竞争愈发激烈,使得企业面临的环境动荡性加剧,企业的生存和发展压力加大。如何有效激励员工超越个人利益为组织利益付出,以确保组织的成功,成为领导者必须面对的问题。自我牺牲型领导在激励员工追...
First published at: Nov 01, 2017
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(572.3 KB) |
ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2017.11.006
《外国经济与管理》
第39卷第11期
, 页码:77 - 89
组织研究
| F270
领导力涌现研究综述与未来展望
蒿坡
,
陈琇霖
,
龙立荣
传统关于领导力的研究往往认为领导者只能由单一的、正式任命的个体来担任,而随着组织结构转型的深化,企业开始更加依赖团队成员所提供的非正式领导力,从而使领导力涌现受到关注。领导力涌现是指在团队...
First published at: Sep 01, 2017
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(679.2 KB) |
ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2017.09.004
《外国经济与管理》
第39卷第09期
, 页码:47 - 58
人力资源管理
工作中自我损耗的来源、影响与应对研究探析
王忠军
,
袁德勇
,
龙立荣
有限自控力理论认为,个体执行自我控制会消耗数量有限的自我控制资源,造成后续自控能力的不足,这种现象被称为"自我损耗效应"。本文通过对相关文献的回顾,分析了自我损耗效应的含义,介绍了工作...
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ESI
《外国经济与管理》
第35卷第02期
, 页码:71 - 80
人力资源管理
国外员工变革反应研究综述
朱其权
,
龙立荣
员工对变革的反应对于组织变革的成功至关重要,微观、个体层面的研究正取代宏观、系统层面的研究成为组织变革研究的焦点。本文对员工视角的组织变革研究进行了梳理,对员工变革反应的类型、影响因素和形成...
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ESI
《外国经济与管理》
第33卷第08期
, 页码:41 - 49
人力资源管理
团队薪酬激励效果影响因素研究现状剖析与未来展望
赵海霞
,
龙立荣
本文从团队薪酬的含义和功能出发,对有关团队薪酬激励效果影响因素的研究成果从组织、团队和个体三个层面进行了梳理和分析,指出了现有的研究存在的问题,并结合我国文化背景,指出了未来研究方向。
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ESI
《外国经济与管理》
第32卷第04期
, 页码:40 - 46
组织研究
西方组织多元化理论研究进展探析
贺伟
,
龙立荣
随着经济全球化的逐步深入,组织多元化已成为组织发展的必然结果,由此引发的多元化冲突更已成为影响个人与组织产出的双刃剑。本文通过对西方组织多元化研究文献的系统梳理,进一步明确了组织多元化的类型...
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ESI
《外国经济与管理》
第31卷第07期
, 页码: - 50
人力资源管理
知识经济时代的职业生涯发展:模式转变与管理平衡
王忠军
,
龙立荣
知识经济时代市场和组织环境的变化对职业生涯管理产生了深刻的影响。本文从个体和组织两个层面,剖析了当代职业生涯发展及管理模式的转变,然后基于一个相对平衡的视角,对职业生涯发展的理论研究与管理实...
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ESI
《外国经济与管理》
第30卷第10期
, 页码:39 - 44
组织研究
基于行为动力特征的组织内信任主动启动与发展问题探析
韦慧民
,
龙立荣
本文从行为动力特征的视角出发,探讨了影响组织内信任发展的主动性因素。文章首先提出了基于行为动力特征的组织内人际信任主动启动与发展模型;然后以此为分析框架详细阐述了互动双方可用来促进信任主动启...
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ESI
《外国经济与管理》
第30卷第08期
, 页码:23 - 30
人力资源管理
员工与工作环境的动态匹配思想探析
赵慧娟
,
龙立荣
随着个体—环境匹配研究的日益深入,不少研究者开始反思已有的理论与研究方法,指出员工与工作环境的匹配是一个动态的交互作用过程,而目前许多研究都忽略了个体—环境匹配的动态性。本文在文献分析的基础...
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ESI
《外国经济与管理》
第30卷第07期
, 页码:58 - 65
人力资源管理
职场攻击行为研究探讨
龙立荣
,
周浩
职场攻击行为是当前西方管理学界的研究热点,指的是组织中的个体故意对组织或组织中的他人造成伤害的行为。本文首先澄清了职场攻击行为的定义与分类,介绍了职场攻击行为的不同理论研究视角,以及职场攻击...
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ESI
《外国经济与管理》
第29卷第09期
, 页码:42 - 49
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