知识的分布与组织的集权和分权
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外国经济与管理 2001 年 第 23 卷第 03 期, 页码：7 - 10
摘要
参考文献
摘要
本文从韦伯、西蒙等人的理论出发 ,认为组织设计的一个关键问题是保持知识与权力的匹配。按照知识与权力匹配理论 ,组织是集权还是分权主要由知识在企业中的分布决定的。而知识在组织中的分布取决于所在的行业、企业规模等诸多因素。最后 ,文章从历史演变的角度 ,分析了组织中知识的分布所引起的组织变革。
[1]RichardL .Daft著 ;李维安译 .组织理论与设计精要 [M].北京 :机械工业出版社 ,1999
[2 ]PerterF .Drucker.TheComingofNewOrganizations [J].HarvardBusinessReview ,1988,(1/ 2 )
[3]GreinerL .E ..EvolutionandRevolutionasOrganizationGrow [J].HarvardBusinessReview ,1972 ,(7/ 8)
[4 ]Hayek ,F .A ..TheUseofKnowledgeinSociety [J].AmericanEconomicReview ,1945 ,(9)
[5 ]IkujiroNonaka TheKnowledge -CreatingCompany [J].HarvardBusinessReview ,1991,(11/ 12 ) .
[6 ]JensenW .C .AndMecklingW .H ..SpecialandGeneralKnowledgeandOrganizeStructure [M ].ContractEconomics ,LarsWerinandHansWijkander,edsBlackwell,Oxford ,1992 .
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引用本文
程德俊, 蒋春燕, 陶向南. 知识的分布与组织的集权和分权[J]. 外国经济与管理, 2001, 23(3): 7–10.
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