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人力资源管理
薪酬制度分选效应研究综述
丁明智
,
张正堂
,
程德俊
本文首先运用信号理论和个人—组织匹配理论对薪酬制度的分选效应进行了理论解释,然后介绍了现有研究从个体能力和风险偏好方面对薪酬分选效应进行的经济学模型化探讨;接下来通过回顾相关实证研究分析了薪...
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ESI
《外国经济与管理》
第35卷第07期
, 页码:54 - 62
人力资源管理
试论学习战略、组织结构与人力资源管理系统的选择
程德俊
组织学习战略可以分为利用式和探索式两种。基于权变理论,一种学习战略可以与多种人力资源管理系统相匹配。同时,不同的学习战略需要不同类型组织结构的支撑。本文分析了适合不同学习战略的组织结构和人力...
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ESI
《外国经济与管理》
第32卷第05期
, 页码:40 - 47
知识的分布与组织的集权和分权
程德俊
,
蒋春燕
,
陶向南
本文从韦伯、西蒙等人的理论出发 ,认为组织设计的一个关键问题是保持知识与权力的匹配。按照知识与权力匹配理论 ,组织是集权还是分权主要由知识在企业中的分布决定的。而知识在组织中的分布取决于所在的...
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ESI
《外国经济与管理》
第23卷第03期
, 页码:7 - 10
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