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专刊·人工智能与组织管理变革
| F270
领导的AI时尚:AI符号化与领导效能
洪贝尔
,
毛江华
,
郭紫俊
等
领导谈论和支持人工智能逐渐成为一种潮流,但现有研究主要聚焦于探讨员工与人工智能技术互动的影响,忽视了领导角色在此背景下的关键作用。基于社会信息加工理论,本研究揭示了领导的人工智能符号化对领...
First published at: Oct 20, 2024
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20240901.103
《外国经济与管理》
第46卷第10期
, 页码:121 - 134
专刊·人工智能与组织管理变革
| F270
人工智能会引发员工的知识隐藏行为吗?——基于相对剥夺感的理论视角
何勤
,
刘明泽
,
李鑫悦
员工知识隐藏行为抑制了知识在组织中的传播和创造,削弱了组织的发展动力。本研究基于200份多时点企业员工的调查问卷,对人工智能技术的应用是否会引发员工知识隐藏行为以及作用机制进行探讨。结果表明...
First published at: Oct 20, 2024
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20231226.101
《外国经济与管理》
第46卷第10期
, 页码:55 - 70
人力资源管理
| F270
谦卑型领导对下属差错导向与工作绩效的影响效果——基于下属双元自恋的调节作用
谢秋实
,
袁悦
,
吴志明
等
犯错是工作场所中普遍的现象,善于发掘差错中所蕴含的知识和信息有助于避免差错的反复出现,从而提升工作效率。为此,领导需要帮助下属养成积极的差错导向。基于社会信息加工理论,并根据284名员工的样...
First published at: Aug 20, 2024
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20231122.301
《外国经济与管理》
第46卷第08期
, 页码:138 - 152
人力资源管理
| F270
女性高管领导力研究:综述与展望
朱丹阳
,
李绪红
随着女性担任高层管理人员的数量逐渐增加,以及两性平等问题越来越受到社会的关注,女性高管领导力开始成为管理学领域的热点议题。当前女性高管领导力的研究呈现出以女性CEO、女性董事以及女性高管团队...
First published at: Jul 20, 2024
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.20230501.101
《外国经济与管理》
第46卷第07期
, 页码:135 - 152
人力资源管理
| F270
数字化转型和领导的相互影响——基于调适性结构理论的视角
刘松博
,
李静雯
,
张凯瑞
等
数字化转型浪潮席卷全球,但中国企业数字化转型效果却不尽如人意,其中一个重要原因是领导力不足。目前,已有文献综述多从团队层面探讨领导如何推动数字化转型,缺乏多层面的视角,也缺乏对数字化转型和...
First published at: Oct 20, 2023
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20230421.305
《外国经济与管理》
第45卷第10期
, 页码:116 - 136
人力资源管理
| F270
利用式领导会降低员工工作幸福感吗?——基于工作要求—资源模型的解释
彭坚
,
张兴贵
,
谢彬
等
近年来,商业丑闻揭露出一种新型负面领导——利用式领导,即领导者把员工当作谋利工具,操控员工以满足一己私利。以往研究揭示了利用式领导对员工态度与行为的负面影响,尽管如此,该领导方式与员工工作...
First published at: Sep 20, 2023
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20220228.301
《外国经济与管理》
第45卷第09期
, 页码:119 - 134
人力资源管理
| F270
领导过程中的下属归因:一个整合性理解框架
宋瑶
,
王震
领导行为及其有效性是组织管理领域的重要议题。早期文献大多围绕领导行为本身展开讨论,新近研究开始从下属归因的视角探讨领导行为有效性问题。然而,这些研究考察了不同的归因内容,采用了不同的作用机...
First published at: Jun 20, 2023
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.20221202.301
《外国经济与管理》
第45卷第06期
, 页码:84 - 100
人力资源管理
| F270
VUCA时代的韧性领导:研究述评与展望
王涛
,
占小军
,
杨维
韧性领导是指组织领导者在面对逆境、挑战或不确定情境时,采取积极有效的措施,在稳定中保持灵活,在灵活中维护稳定,以此领导组织从困境中恢复并实现成长的能力和过程。在复杂多变和高度不确定的情境下...
First published at: Feb 20, 2023
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.20220621.101
《外国经济与管理》
第45卷第02期
, 页码:3 - 21
组织研究
| F270
和谐的力量:劳动关系氛围对组织韧性的影响
迟冬梅
,
段升森
,
张玉明
和谐劳动关系氛围是指员工在参与管理的过程中对组织劳动关系和谐性的心理感知,有助于形成组织内部劳资双赢的局面,深刻影响员工行为和组织绩效。在近几年不确定性事件频发的背景下,本文主要关注和谐劳...
First published at: Jan 20, 2023
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20220929.302
《外国经济与管理》
第45卷第01期
, 页码:88 - 103
学习贯彻党的十九届六中全会精神
| F061.3
政府创新引领与中国高技术产业突围
李若曦
,
周小亮
目前面对有限资源和时间的双重约束,应提倡 “有效市场”和“有为政府”相结合,充分发挥中国特色社会主义市场经济制度优势,依托顶层设计,以政府创新引领实现科技“破局”。立足于统筹发展和安全的时...
First published at: Oct 03, 2022
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doi:
10.16538/j.cnki.jfe.20220613.401
《财经研究》
第48卷第10期
, 页码:4 - 18
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