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人力资源管理
| F270
谦卑型领导对下属差错导向与工作绩效的影响效果——基于下属双元自恋的调节作用
谢秋实
,
袁悦
,
吴志明
等
犯错是工作场所中普遍的现象,善于发掘差错中所蕴含的知识和信息有助于避免差错的反复出现,从而提升工作效率。为此,领导需要帮助下属养成积极的差错导向。基于社会信息加工理论,并根据284名员工的样...
First published at: Aug 20, 2024
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20231122.301
《外国经济与管理》
第46卷第08期
, 页码:138 - 152
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