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公司治理
| F270
团队心智结构对家族企业跨代企业家精神的影响
吴炯
,
肖姗姗
当传承遇到转型,接班人肩负着家族企业跨代创业的使命。然而家族企业中存在的躺平现象使得跨代持续发展面临挑战。为破解躺平困局,本文沿着“团队意志—团队过程—团队行为”的研究路径,以期探索一条解...
First published at: Sep 20, 2024
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20240331.203
《外国经济与管理》
第46卷第09期
, 页码:3 - 16
特刊•复杂系统管理
| F270
以复杂思维考察制度涌现
罗家德
,
万怡
,
张江
复杂思维反对还原论,从思考开放系统的本质出发,将主体的能动性、主体间的网络结构以及自组织纳入思维架构,考察系统涌现出的新特质及非线性的演化过程。本文通过对埃德加·莫兰的复杂思维的介绍,结合...
First published at: Jan 20, 2023
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20221011.102
《外国经济与管理》
第45卷第01期
, 页码:23 - 37
创业研究
| F270
团队创业激情形成与作用机制研究
朱秀梅
,
裴育
,
费宇鹏
等
团队创业激情是新企业团队成员基于共享的创业身份,并致力于有效开展新企业创建和成长等创业活动的过程中形成的共享积极情感。团队创业激情是团队持续进行创业活动的关键驱动因素,然而团队层面的创业激...
First published at: Jan 20, 2021
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20200918.401
《外国经济与管理》
第43卷第01期
, 页码:121 - 135
创刊40周年特刊
| F270
基于复杂系统视角的组织研究
罗家德
,
曾丰又
复杂系统视角强调反化约主义、动态演化、非线性、涌现和自组织等核心观点,并综合多学科的理论假设,为群体行动和制度演化提供了一般性解释框架。复杂系统视角下的治理机制要求管理者超越一般的管控思维...
First published at: Dec 01, 2019
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.2019.12.006
《外国经济与管理》
第41卷第12期
, 页码:112 - 134
组织研究
| F270
新组织形式如何形成?——对50年研究的回顾与整合
佘雪琼
,
王利平
本文关注新组织形式形成问题,通过回顾50年来的主要相关文献,力图加强各研究路向之间的对话和整合,推动未来研究的深入。现有文献对组织形式概念的理解可归为三种,即组织活动所呈现的模式、由制度逻辑...
First published at: Mar 01, 2018
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.2018.03.003
《外国经济与管理》
第40卷第03期
, 页码:34 - 53
组织研究
| F270
领导力涌现研究综述与未来展望
蒿坡
,
陈琇霖
,
龙立荣
传统关于领导力的研究往往认为领导者只能由单一的、正式任命的个体来担任,而随着组织结构转型的深化,企业开始更加依赖团队成员所提供的非正式领导力,从而使领导力涌现受到关注。领导力涌现是指在团队...
First published at: Sep 01, 2017
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2017.09.004
《外国经济与管理》
第39卷第09期
, 页码:47 - 58
人力资源管理
| F270
组织化人力资本研究探析与展望——基于战略管理的视角
李新建
,
李懿
,
魏海波
人力资本的组织化即个体层面的知识、技能、能力等人力资本向组织层面人力资源的聚集和转化,这种聚集和转化过程使得组织化人力资本打上了组织的独特烙印,具有不可模仿和替代并且能够根据组织特定的战略...
First published at: Jan 20, 2017
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2017.01.004
《外国经济与管理》
第39卷第01期
, 页码:42 - 55
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