具有%e7%9b%b8%e5%90%8c%e6%a0%87%e7%ad%be的期刊论文 -- 上海财经大学期刊社

人力资源管理 | F270

First published at: Jul 20, 2024

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20230501.101

《外国经济与管理》第46卷第07期, 页码：135 - 152

产业前沿 | F270

供应链领导力：文献综述与研究展望

王可迪, 涂维加, 霍宝锋

供应链领导力指核心企业通过影响供应链上游供应商和下游客户的行为和绩效来实现共同供应链目标的能力。供应链领导力整合了经典的领导力理论和供应链管理，属于新兴交叉学科方向。近年来，供应链领导力在...

First published at: Jun 20, 2022

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20211222.105

《外国经济与管理》第44卷第06期, 页码：110 - 134

特刊•新发展格局下中国企业国际化研究 | F270

组织时间管理如何作用于企业国际化速度？

程聪, 贺易宁, 严璐璐等

随着全球经济发展环境的动态变化，时间逐渐成为决定国际化活动实施成效和企业未来高度的关键要素，在“走出去”过程中带给企业显著的先发优势。跨国企业有必要通过构建组织时间管理框架来支持...

First published at: Jan 20, 2022

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20210714.101

《外国经济与管理》第44卷第01期, 页码：35 - 49

特刊·组织韧性研究 | F270

危机过程管理：如何提升组织韧性？

路江涌, 相佩蓉

危机过程管理是指组织领导者采取行动和开展沟通来降低危机发生的可能性、将危机造成的伤害最小化并努力在危机后重建秩序的过程。组织韧性是指组织通过运用能力和资源，制定应对危机和逆境的规划，响应危...

First published at: Mar 20, 2021

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20210114.101

《外国经济与管理》第43卷第03期, 页码：3 - 24

人力资源管理 | F270

制度领导力研究述评与展望

代江虹, 葛京

制度领导力（institutional leadership）揭示了领导者通过制度工作将个体领导力制度化在组织中，实现组织持续稳定发展的过程和结果。本文从四个方面系统回顾了制度领导力研究：首先，回顾制度领导力的内...

First published at: Jul 01, 2020

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20200226.203

《外国经济与管理》第42卷第07期, 页码：108 - 120

跨国经营 | F270

不仅是“入乡随俗”：外派经理的跨文化“三环学习”

刘畅唱, 贾良定, 杨椅伊

本研究以中国跨国公司派驻德国、日本、墨西哥三国四地的外派经理为样本，通过案例研究构建跨文化“三环学习”理论模型，能够较好地说明“有效的”外派经理并不仅仅“适应&rdqu...

First published at: Mar 01, 2020

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20191210.002

《外国经济与管理》第42卷第03期, 页码：74 - 91

创新研究 | F270

创新团队的领导时间统筹与员工同步配合的协同机理研究

马君, 闫嘉妮

创新加速迭代以及时间的不可逆与稀缺性，决定了时间是企业创新制胜的关键资源之一。创新团队如何通过领导员工协同配合发挥时间优势，成为实践和理论关注的焦点。结合团队协调理论，构建一个领导时间统筹...

First published at: Oct 01, 2019

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20190812.004

《外国经济与管理》第41卷第10期, 页码：141 - 152

组织研究 | F270

夜不成寐，日不能作：组织成员晚间睡眠不足对日间工作行为的影响及机制

肖晨洁, 李爱梅, 王海侠等

随着社会经济的快速发展，组织成员的睡眠不足问题已经引起了管理者和研究者的广泛关注。通过系统回顾相关研究，本文对组织成员睡眠不足的概念界定与测量方法进行了梳理，重点阐述了组织成员的睡眠不足对...

First published at: Oct 01, 2018

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2018.10.008

《外国经济与管理》第40卷第10期, 页码：94 - 106

人力资源管理 | C93

基于元分析的多元领导力效能研究

吕鸿江, 钱楚慧, 赵兴华

多元领导力是群体领导力模式的重要发展趋势。本文借鉴Denis等（2001，2012）在群体领导力基础上构建的多元领导力概念及分类，运用元分析方法检验了多元领导力对领导力效能的影响及情境因素和方法因素的...

First published at: Sep 01, 2018

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2018.09.010

《外国经济与管理》第40卷第09期, 页码：126 - 142

人力资源管理 | F270

创业型领导研究述评与展望

王弘钰, 刘伯龙

创业型领导是创业精神和领导力融合的领导方式，是组织应对不确定的环境、获取可持续发展竞争力的重要驱动因素。对创业机会的有效识别和开发是创业型领导的主要特征。以往研究常将创业和领导力分开讨论，...

First published at: Apr 01, 2018

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2018.04.007

《外国经济与管理》第40卷第04期, 页码：84 - 95