具有%e7%9b%b8%e5%90%8c%e6%a0%87%e7%ad%be的期刊论文 -- 上海财经大学期刊社

人力资源管理 | F270

First published at: Apr 20, 2024

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20230902.302

《外国经济与管理》第46卷第04期, 页码：119 - 135

人力资源管理 | F270

激活休闲时间：休闲重塑研究述评与展望

倪旭东, 高锟

在可持续职业发展与工作—生活边界日趋模糊的背景下，如何激活个体的休闲时间以及休闲重塑行为成为学界与业界的重要话题。本文基于过往研究，首先，从心理需求满足和要求—资源匹配两个角度阐述了休闲重...

First published at: Mar 20, 2024

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20231122.302

《外国经济与管理》第46卷第03期, 页码：53 - 68

人文经济 | D912.294

提升数字文化消费新机制——FCS研究框架、三大维度和提升重点

花建

习近平总书记对宣传思想文化工作做出重要指示，提出“七个着力”的要求。其中之一就是着力推动文化事业和文化产业繁荣发展。促进文化消费正是贯彻党和政府的大政方针、推动文化繁荣、发挥消费对经济拉动...

First published at: Dec 01, 2023

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doi:10.16538/j.cnki.jsufe.2023.06.002

《上海财经大学学报》第25卷第06期, 页码：15 - 27

人力资源管理 | F270

顾客感激表达对员工工作表现的影响及机制

王琦琦, 李增鑫, 刘军

现有的关于顾客行为的研究大多着眼于探讨顾客消极行为的消极后果，很少关注顾客积极行为的影响。本文基于情绪社会信息模型，研究顾客在与员工互动过程中对员工的服务行为和贡献表示感谢这一积极的顾客行...

First published at: Aug 20, 2021

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20210104.105

《外国经济与管理》第43卷第08期, 页码：121 - 137

人力资源管理 | F270

职业能力、工作重塑与创新行为——基于阴阳和谐认知框架

覃大嘉, 曹乐乐, 施怡等

当前日益显著的高不确定及高失业率的职业环境，不断加剧制造业基层技能员工的职业危机。本研究基于阴阳和谐认知框架和工作要求—资源（JD-R）理论，探索反思能力、行为能力、交际能力这三个职业能...

First published at: Nov 20, 2020

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20200916.101

《外国经济与管理》第42卷第11期, 页码：48 - 63

营销 | F270

数字化时代的品牌意义：内涵、研究议题与未来展望

王雪冬, 陈晓宇, 孟佳佳

本文首次从意义的感知性、情境性和互动性出发，系统地剖析了品牌意义这一新兴营销学术语的内涵和研究议题。品牌意义是个体层面感知的表征，是整体层面文化建构的产物，更是不同主体经过社会谈判过程而赋...

First published at: Sep 03, 2020

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20200610.301

《外国经济与管理》第42卷第09期, 页码：47 - 62

人力资源管理 | F270

员工培训、工作重塑与主动性行为——任务情境的调节作用

孙永波, 胡晓鹃, 丁沂昕

员工主动性近年来成为组织行为学领域研究的热点话题，然而，鲜有文献讨论什么样的培训能够帮助员工主动从反馈中习得自我评价，进而促进其主动性行为。本文基于控制理论和角色理论，从权变视角出发，对在...

First published at: Jan 01, 2020

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20190926.011

《外国经济与管理》第42卷第01期, 页码：70 - 84

人力资源管理 | F270

应对不合规任务：公正敏感性和成长需求的作用

刘军, 王琦琦, 范雪灵

不合规任务是被个体认为超出了自身角色范围、不应该由自己完成的任务，这种任务会使个体感到自己的专业身份受到侵犯。现有研究大多聚焦于不合规任务对员工情绪、自尊和工作表现的负面影响，而较少关注员...

First published at: Jun 01, 2019

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2019.06.009

《外国经济与管理》第41卷第06期, 页码：126 - 137，137

人力资源管理 | F270

工作重塑干预：概念、设计与影响

田喜洲, 彭小平, 郭新宇

无论是工作重塑研究的北美学派还是欧洲学派都认为，工作重塑不仅是一个概念或行为，而且是一种具有重要实践价值的干预手段，即工作重塑干预。工作重塑干预的设计基础主要有两种，即基于认知、关系与任务...

First published at: Dec 01, 2017

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2017.12.008

《外国经济与管理》第39卷第12期, 页码：112 - 126

人力资源管理

重构工作身份与意义——工作重塑研究述评

胡睿玲, 田喜洲

与传统自上而下的工作设计不同，工作重塑是一种自下而上的行为，体现了员工的积极主动性——以主动的行为去重新定义和塑造工作内容、工作方式以及与他人的合作关系，其目的是重构工作身份、获得工作意义...

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《外国经济与管理》第37卷第10期, 页码：