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【相同标签:【工作—家庭】找到:8条论文】
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营 销
| F270
微商家庭嵌入对销售绩效的影响
姚山季
,
严锐
,
万壮
等
家庭嵌入体现出家庭成员对员工工作的支持程度,有助于提升员工留职意愿。本文基于工作嵌入影响工作绩效的主线,结合微商工作特点,推演出与微商契合的家庭嵌入这一拓展维度,引入工作—家庭冲突和...
First published at: Feb 20, 2022
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(698.7 KB) |
ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20210724.203
《外国经济与管理》
第44卷第02期
, 页码:69 - 83
人力资源管理
| F270
悖论式领导如何促进员工
工作—家庭
平衡?
陈海啸
,
关浩光
悖论式领导体现了管理者平衡组织结构需求和员工个人需求的矛盾管理方式,现有文献主要聚焦于这种领导方式在组织内部的影响,而未系统地探讨其是否会以及如何对员工产生跨领域影响。通过提出一个有调节的...
First published at: Jan 20, 2021
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(813.2 KB) |
ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20200924.301
《外国经济与管理》
第43卷第01期
, 页码:92 - 107
人力资源管理
工作—家庭
角色转换影响因素研究评介
韦慧民
,
刘洪
在当前的组织背景下,员工普遍存在工作—家庭角色转换问题,如何有效管理角色边界,实现工作—家庭角色转换的正溢出效应值得深入思考。本文将角色转换作为一种跨越边界的活动,梳理了工作—家庭角色转换的相...
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《外国经济与管理》
第33卷第03期
, 页码:50 - 57
人力资源管理
人力资源管理理论研究新进展评析与未来展望
赵曙明
近年来,在多元全球化、全球经济危机和低碳化经济的影响下,企业的经营环境呈现高度的动态性、复杂性与不确定性特征,这就要求人力资源管理理论对变化了的环境做出相应的反应。本文围绕胜任素质、员工敬业...
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《外国经济与管理》
第33卷第01期
, 页码:1 - 10
人力资源管理
个性化契约研究述评与展望
杨柳
,
贾自欣
目前,个性化契约已成为雇佣关系研究领域的一个新的研究方向。个性化契约是能够满足现代组织中员工和雇主双方利益的工作安排。本文从概念、测量以及影响因素和影响结果等方面述评了个性化契约的研究现状,...
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ESI
《外国经济与管理》
第32卷第08期
, 页码:58 - 65
人力资源管理
工作—家庭
增益研究综述
周路路
,
赵曙明
,
战冬梅
工作和家庭是生活中的两个最重要方面,两者之间有着密切的联系。自上世纪90年代以来,我国处在以由计划经济体制向市场经济体制转变为主要特征的社会转型时期,社会转型使得工作环境和家庭结构发生了许多前...
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《外国经济与管理》
第31卷第07期
, 页码: - 58
工作—家庭
冲突及其平衡策略研究综述
刘永强
工作—家庭冲突及其平衡策略研究已成为人力资源管理的新课题。冲突来自于个体的角色冲突、边界控制、性别角色预期差异等方面。家庭责任和组织的管理实践会加剧冲突程度,影响个体、家庭的健康并导致负面...
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《外国经济与管理》
第28卷第10期
, 页码:51 - 57
工作—家庭
冲突及其平衡策略
陈兴华
,
凌文辁
,
方俐洛
随着经济发展 ,社会环境与人们观念的变化 ,工作和家庭之间的冲突日益突出。本文先对工作—家庭冲突进行了定义 ,然后在论证冲突来源与性质的基础上提出了组织和个人平衡冲突的策略
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《外国经济与管理》
第26卷第04期
, 页码:16 - 19
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