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【同名作者:【关浩光】找到:3条论文】
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人力资源管理
| F270
悖论式领导如何促进员工工作—家庭平衡?
陈海啸
,
关浩光
悖论式领导体现了管理者平衡组织结构需求和员工个人需求的矛盾管理方式,现有文献主要聚焦于这种领导方式在组织内部的影响,而未系统地探讨其是否会以及如何对员工产生跨领域影响。通过提出一个有调节的...
First published at: Jan 20, 2021
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20200924.301
《外国经济与管理》
第43卷第01期
, 页码:92 - 107
人力资源管理
员工为什么热衷于构建职场关系网络——基于特质激发理论的实证研究
吴湘繁
,
关浩光
,
马洁
职场人际关系构建行为的背后,究竟有着怎样的个人需求动机?这些需求动机是否会在特定的环境中被强化?本文基于特质激发理论,建立了需求动机、组织政治氛围感知与职场关系网络构建行为之间的关系模型,...
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ESI
《外国经济与管理》
第37卷第06期
, 页码:
人力资源管理
授权型领导对员工家庭生活质量的影响
易健
,
关浩光
,
杨自伟
过去对授权型领导的研究主要局限于工作场所,忽略了其对员工家庭生活的影响。本文基于工作—家庭增益理论,构建了授权型领导、员工心理授权、员工家庭生活质量及性别差异之间的关系模型,并以成都地区某银...
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ESI
《外国经济与管理》
第36卷第09期
, 页码:52 - 60
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