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公司治理
| F270
证券监管与
内部人
交易——基于高管个体社会关系网络视角的研究
褚剑
本文从高管个体社会关系网络视角,研究证券监管能否以及如何对内部人交易发挥威慑效应进而改善市场效率。研究发现,证券监管处罚不仅能够直接减少因违规交易被罚高管本人的内部人交易,而且还能够减少被...
First published at: Apr 20, 2023
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20220601.202
《外国经济与管理》
第45卷第04期
, 页码:23 - 37,69
财务与会计研究
| F275
市场能够甄别管理层的“靖言庸违”吗?——来自年报语调与
内部人
交易的经验证据
张程
,
曾庆生
,
梁思源
文章以信号传递理论为基础,将年报语调(管理层的“言”)与内部人交易(管理层的“行”)视作同一主体发送的两个传递公司未来价值的信号,检验了投资者能否甄别两个信号的不一致程度。结果表明,若年报...
First published at: Apr 03, 2021
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jfe.20201015.101
《财经研究》
第47卷第04期
, 页码:154 - 168
创新研究
| F270
内部人
的创新活动更为保守吗?——来自中国上市家族企业研发投入的经验证据
王明琳
,
何秋琴
基于社会情感财富理论(SEW),本文发现广义内部人无论在研发投入上,还是在研发成本会计处理上都比外部人更为保守,董事长兼任CEO则弱化了保守水平。进一步将广义内部人分为高、中、低程度三类,研究发...
First published at: Dec 20, 2020
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20200825.401
《外国经济与管理》
第42卷第12期
, 页码:104 - 118
人力资源管理
| F270
与“亲近”的人畅所欲言:双元领导对员工建言的影响路径与边界
李树文
,
罗瑾琏
,
梁阜
基于领导距离理论与社会交换理论,本文采用bootstrapping、层次回归等方法,以传统制造企业的多时点领导—下属配对数据为研究基础,检验了双元领导对员工建言的影响路径与边界。研究结果表明:双元...
First published at: Jun 01, 2020
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20190926.005
《外国经济与管理》
第42卷第06期
, 页码:99 - 110
人力资源管理
| F270
家庭支持型主管行为对员工管家行为的影响
王艳子
,
赵秀秀
员工管家行为是员工在日常工作中像组织的“管家”一样主动以组织长远利益为重的亲组织行为,体现了员工对组织的主人翁精神,对于组织的长远发展十分有利。在现代社会工作家庭冲突加剧的背景下...
First published at: Apr 01, 2020
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.20200212.302
《外国经济与管理》
第42卷第04期
, 页码:48 - 62
人力资源管理
| C930
鼓励员工归属真的是好事吗?——集体主义人力资源管理、
内部人
身份与被道德认同调节的怠惰行为
郭晟豪
,
萧鸣政
本研究主要探讨了中国管理实践下的东方集体主义人力资源管理对员工怠惰行为的影响,通过系数乘积法验证了被调节的中介效应。实证发现:集体主义人力资源管理能够提升员工的归属感,使员工感到自己是组织...
First published at: Aug 01, 2017
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2017.08.004
《外国经济与管理》
第39卷第08期
, 页码:40 - 55
公司财务
投资者注意力、资产定价与
内部人
自利择机
权小锋
,
尹洪英
根据传统的“信息含量”(information content)理论,股票信息一旦进入市场就会立即被股价所充分吸收。但事实上,资本市场中任何信息要引起股价的反应首先要引起投资者的注意。长期以来,金融甚至行为...
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ESI
《外国经济与管理》
第37卷第04期
, 页码:
人力资源管理
内部人
身份认知研究述评
赵红丹
,
汤先萍
内部人身份认知是指员工对自己作为组织成员所获得的个人空间和接受程度的感知。这一概念从一个全新的角度解释组织与员工的关系,并为组织提升员工工作绩效、满意度和组织公民行为提供了新思路。本文从内...
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ESI
《外国经济与管理》
第37卷第04期
, 页码:
财务与会计研究
高管及其亲属买卖公司股票时“浑水摸鱼”了?——基于信息透明度对
内部人
交易信息含量的影响研究
曾庆生
本文以2007-2011年"深交所"主板和中小板公司的内部人交易为研究对象,采用"深交所"信息披露考评结果和公司盈余管理水平来衡量信息透明度,并检验了其对公司高管及其亲属交易的信息含...
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《财经研究》
第40卷第12期
, 页码:15 - 26
人力资源管理
内部人
身份认知与创新行为的关系——一个有调节的中介效应模型研究
王雁飞
,
蔡如茵
,
林星驰
内部人身份认知是员工创新行为的重要内在驱动因素。为了探讨内部人身份认知对员工创新行为的影响效应以及组织承诺和工作嵌入在其中的作用机制,本研究采用横向与纵向相结合的研究方法,在理论与文献研究以...
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ESI
《外国经济与管理》
第36卷第10期
, 页码:40 - 53
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