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混合竞争战略、组织分权与
业绩评价
体系的职能导向
杨玉龙
,
张川
,
税煜
等
文章重新审视了企业的战略制定问题,并探讨了如何通过组织设计将既定战略付诸实践。具体而言,文章使用问卷调查的方法,深入分析了两项重要议题:(1)在不同的战略导向下,企业的决策权力应如何在上下级之间配...
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《财经研究》
第41卷第02期
, 页码:123 - 134
财务与会计研究
国企高管薪酬契约操纵研究——基于
业绩评价
指标选择的视角
罗宏
,
宛玲羽
,
刘宝华
具有中国特色的国企高管薪酬契约一直是学术界关注的热点问题。文章基于业绩评价指标选择的视角,分析了我国国企高管薪酬契约操纵的现状和内在规律。研究发现:(1)国企高管通过提高其薪酬与较高业绩指标的...
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《财经研究》
第40卷第04期
, 页码:79 - 89
财务与会计研究
分部业绩指标影响因素研究——基于中国企业问卷调查的经验证据
王悦
,
潘飞
,
刘燕军
等
文章通过165份来自制造性企业分部的问卷,研究分部整体业绩评价指标(DSMs)设定的影响因素。结果发现,分部整体业绩评价指标受到依存性、环境不确定性和分权的影响。其中,依存性对DSMs的影响显著为正,表明...
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《财经研究》
第37卷第04期
, 页码:93 - 103
主观
业绩评价
经验研究综述
赵晓东
,
王竞达
为了缓解由客观业绩评价指标导致的激励扭曲,企业设计的激励合约通常包含主观业绩评价的内容。主观业绩评价的核心特征是上级对下级的业绩评价结果不能为第三方甚至下级所证实。本文在对主观业绩评价进行...
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《外国经济与管理》
第28卷第07期
, 页码:46 - 52
企业主观
业绩评价
理论及其发展
黄再胜
近年来 ,企业主观业绩评价理论的研究和新发展大大丰富和拓展了委托 -代理激励理论。本文主要对主观业绩评价的适用性、主观业绩评价存在的主要问题、主观业绩评价的完善机制以及主观业绩评价理论尚待研究...
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《外国经济与管理》
第26卷第08期
, 页码:19 - 24
西方企业激励理论的最新发展
黄再胜
本文介绍了西方企业激励理论的最新发展 ,主要分析了激励和风险的正向关联关系、业绩型报酬方案产生的若干效应、声誉机制跨越职业生涯的激励作用、对竞赛理论合理性的反思以及重复博弈条件下团队生产的最...
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《外国经济与管理》
第26卷第01期
, 页码:28 - 31
经理报酬计划研究成果综述
陈燚
本文旨在对近 2 0年来经理报酬计划 (以下简称EC)的研究成果进行综述。全文按照因果分析的逻辑展开 ,“原因”部分包括EC的决定因素和业绩评价指标 ;“结果”部分包括EC的几种重要影响 ,中间加入对EC各组...
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《外国经济与管理》
第23卷第02期
, 页码:9 - 14
关于国有资本金效绩评价体系的研究——基于委托-代理理论的研究
朱朝霞
本文运用委托 -代理理论的基本原理———即对代理人进行业绩评价是委托人为了达到与代理人激励相容的目的激励和约束代理人行为的有效途径 ,评价了国有资本金效绩评价体系。指出在国企改革凸现了代理问题...
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《财经研究》
第26卷第05期
, 页码:9 - 14
企业
业绩评价
系统综述(上)
陈毅
作为一篇综述 ,本文按业绩评价系统的要素构成展开 ,对相关著述及文献作一个回顾与总结 ,并为企业控制与激励问题的研究 ,尤其是报酬系统 (reward system)的研究打下一定基础
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《外国经济与管理》
第22卷第04期
, 页码:7 - 10
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