国企高管薪酬契约操纵研究——基于业绩评价指标选择的视角
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财经研究 2014 年 第 40 卷第 04 期, 页码：79 - 89
摘要
参考文献
摘要
具有中国特色的国企高管薪酬契约一直是学术界关注的热点问题。文章基于业绩评价指标选择的视角,分析了我国国企高管薪酬契约操纵的现状和内在规律。研究发现:(1)国企高管通过提高其薪酬与较高业绩指标的相关性来操纵薪酬契约,而且管理层权力越大,操纵行为越明显;(2)地方政府控制和相对薪酬较高的国有企业高管的薪酬契约操纵行为更严重,说明追求货币收益、为其高额薪酬辩护以减少愤怒成本是薪酬契约操纵的主要动机;(3)外部环境不确定性的增加会加剧国企高管薪酬契约操纵行为,而公司内部治理质量和市场化水平的提高则能够抑制这种操纵行为。文章的研究结论为全面认识国企高管薪酬契约、推进国企薪酬改革提供了有益的启示。
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①参见张达:“网易侦查局:中国国企高管薪酬水平远超欧美日本”,《网易财经》,2013年4月10日。
[2]陈冬华,范从来,沈永建,等.职工激励、工资刚性与企业绩效——基于国有非上市公司的经验证据[J].经济研究,2010,(7):116-129.
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[30]Morse A,Nanda V,Seru A.Are incentive contracts rigged by powerful CEOs?[J].Journal of Finance,2011,66(5):1779-1821.
[31]Rose N L,Shepard A.Firm diversification and CEO compensation:Managerial ability or executive entrenchment?[J].Rand Journal of Economics,1997,28(3):489-514.
①参见张达:“网易侦查局:中国国企高管薪酬水平远超欧美日本”,《网易财经》,2013年4月10日。
引用本文
罗宏, 宛玲羽, 刘宝华. 国企高管薪酬契约操纵研究——基于业绩评价指标选择的视角[J]. 财经研究, 2014, 40(4): 79–89.
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