西方企业激励理论的最新发展
5665 
0
外国经济与管理 2004 年 第 26 卷第 01 期, 页码：28 - 31
摘要
参考文献
摘要
本文介绍了西方企业激励理论的最新发展 ,主要分析了激励和风险的正向关联关系、业绩型报酬方案产生的若干效应、声誉机制跨越职业生涯的激励作用、对竞赛理论合理性的反思以及重复博弈条件下团队生产的最优激励问题
[1]Baker,GeorgeP TheUseofPerformanceMeasuresinIncentiveContracting[R]A M R Papers,2000,90(5)
[2]BartonH Hamilton,JackA NickersonandHideoOwan.TeamIncentivesandWorkHeterogeneity:AnEmpiricalAnalysisoftheImpactofTeamsonProductivityandParticipation[J]J P E ,2003,111(3):465-97
[2]BartonH Hamilton,JackA NickersonandHideoOwan.TeamIncentivesandWorkHeterogeneity:AnEmpiricalAnalysisoftheImpactofTeamsonProductivityandParticipation[J]J P E ,2003,111(3):465-97
引用本文
黄再胜. 西方企业激励理论的最新发展[J]. 外国经济与管理, 2004, 26(1): 28–31.
导出参考文献，格式为：
上一篇：西门子公司的跨国经营及其启示
