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  人力资源管理  |  F270
网络平台劳动的合约特征、实践挑战与治理路径
黄再胜
First published at: Jul 01, 2019
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doi:10.16538/j.cnki.fem.2019.07.007
《外国经济与管理》第41卷第07期, 页码：99 - 111，136
  财务与会计研究  |  F275
高管同酬、激励效率与公司绩效
黄再胜
First published at: May 25, 2016
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doi:10.16538/j.cnki.jfe.2016.05.008
《财经研究》第42卷第05期, 页码：88 - 98
  公司治理
国外企业高管薪酬税收规制述要与启示
黄再胜
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《外国经济与管理》第35卷第06期, 页码：33 - 42
  公司治理
经理薪酬激励风险效应与风险治理研究述评
黄再胜
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《外国经济与管理》第34卷第05期, 页码：67 - 74
  公司治理
国外经理薪酬治理研究进展与评析——基于股东能动主义视角
黄再胜
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《外国经济与管理》第33卷第04期, 页码：51 - 58
  战略研究
战略共识理论研究述评
黄再胜
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《外国经济与管理》第32卷第03期, 页码：11 - 17
  人力资源管理
企业高管薪酬规制理论研究:动因、实践与启示
黄再胜
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《外国经济与管理》第31卷第08期, 页码： - 27
  
公平偏好、薪酬管制与国企高管激励——一种基于行为合约理论的分析
黄再胜, 王玉
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《财经研究》第35卷第01期, 页码：17 - 28
  理论前沿
试析行为合约激励理论研究的起源、发展与实践意蕴
黄再胜
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《外国经济与管理》第30卷第03期, 页码：1 - 8
  
企业激励目标理论的合约逻辑与基本要义
黄再胜
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《外国经济与管理》第29卷第02期, 页码：10 - 16
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