人力资本间接定价和剩余索取权安排
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上海财经大学学报 2004 年 第 06 卷第 04 期, 页码：38 - 44
摘要
参考文献
摘要
本文在间接定价理论基础上将逆向选择和道德风险纳入在一个模型中,通过甄别和激励的权衡解释了风险投资中的剩余索取权安排和报酬业绩敏感性的分布及变化规律。模型表明,剩余如何分享要综合考虑逆向选择和道德风险,两者相对重要性的变化决定了风险投资合约中报酬绩效敏感性的分布和变化:事前信息越重要且不对称程度越高,报酬绩效敏感性越低;代理人的努力越重要且事后信息不对称程度越高,报酬绩效敏感性越高。
[1]保罗·A.冈珀斯,乔希·勒纳 风险投资周期[M] 北京:经济科学出版社,2002
[2]Yang,XiaokaiandNg,Yew Kwang.Theoryofthefirmandstructureofresidualrights[J].JournalofEconomicBehaviorandOrganization,107-128,1995.
[3]PaulA.GompersandJoshLerner.AnanalysisofcompensationintheU.S.venturecapitalpartnership[J] JournalofFinancialEconomics,3-44,1999.
[4]Kaplan,StevenN.,andPerStromberg.Financialcontractingtheorymeetstherealworld:Anempiricalanalysisofventurecapitalcontracts[J] ReviewofEconomicstudies,1-35,2002.
[5]EdwardP.Lazear.Output basedpay:Incentivesorsorting?[C] NBERWorkingPaper,No.7419,1999.
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引用本文
卓越. 人力资本间接定价和剩余索取权安排[J]. 上海财经大学学报, 2004, 6(4): 38–44.
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