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人力资本间接定价和
剩余索取权
安排
卓越
本文在间接定价理论基础上将逆向选择和道德风险纳入在一个模型中,通过甄别和激励的权衡解释了风险投资中的剩余索取权安排和报酬业绩敏感性的分布及变化规律。模型表明,剩余如何分享要综合考虑逆向选择和...
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ESI
《上海财经大学学报》
第06卷第04期
, 页码：38 - 44
人力资本概念在企业框架内的界定及应用研究
张广科
舒尔茨的人力资本概念是针对传统经济理论的资本同质性假设而提出的。因此 ,他的人力资本概念是外生的 ,因而也是宽泛和模糊的。市场中的企业实质上应为劳动力、人力资本和物质资本三者的特别合约。企业中...
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ESI
《财经研究》
第28卷第04期
, 页码：39 - 44
股票期权现象的一种制度解释
程俊杰
,
李久鑫
,
管锡展
股票期权作为一种常用的激励工具受到高新技术企业的普遍欢迎 ,这里有着更深的经济根源。股票期权将人力资本所有者的部分预期收益“抵押”在企业之中 ,将比较有效地解决人力资本所有者的道德风险问题 ,也...
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ESI
《上海财经大学学报》
第02卷第04期
, 页码：29 - 34
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