企业能力、职位租与高管高薪——现代市场经济中的收入分配机制

朱富强

doi:doi:10.16538/j.cnki.jfe.2020.03.005

摘要

新古典自由主义经济学热衷于为市场定价体系及其收入差距辩护，并基于边际生产力分配论而先验地将市场收入以及高管高薪都看成是劳动能力以及劳动贡献的报酬。但是，这根本经不起逻辑性的拷问，因为边际生产力分配论所依赖的条件在现实世界中根本不存在，人的能力和贡献也因异质性而根本不可度量和比较。在现实世界中，企业在社会资本和相关能力上进行了巨额投资，高管们却凭借其职位而自然占有了这些能力并服务于个人私利；同时，高等级商品和劳务主要采用数量竞争而非价格竞争，这导致高等级岗位就自带了“租金”，而这些“租金”又只为少数高管占有而成为其高额薪酬。这意味着，现实世界中的收入分配机制根本上体现为社会原则而非贡献原则，企业高管的高薪根本上也是社会性的，主要取决于分配规则及其背后的权力结构和社会认知。为此，我们不能简单地以现实收入来显示或评判人们的能力或贡献大小，而更应该从现实收入结构来评估分配规则的合理程度。事实上，前者源于现代主流经济学的教义，而它又根基于以方法为导向的封闭性思维，进而对现实的解释也就陷入交叉混同谬误之中，因而根本无法探究现实世界的收入分配机制。