《财经研究》工作论文
编号：WP2020-0006 online：20年2月10日
标题：企业能力、职位租与高管高薪——现代市场经济中的收入分配机制 正式论文
作者：
单位：中山大学 岭南学院，广东 广州 510275
摘要：面对不断高企的高管高薪以及不断拉大的收入差距，新古典自由主义经济学却基于边际生产力分配论而认定这是劳动贡献的报酬，进而是劳动能力的体现，并由此为市场定价体系及其带来的收入状况辩护。然而，这种辩护根本经不起逻辑性的拷问，因为边际生产力分配论所依赖的条件在现实世界中根本不存在，人的能力和贡献也因异质性而根本不可量度和比较。根本上说，现代主流经济学之所以会得出并坚持这种教义，就在于其研究具有嵌入肯定性理性的方法导向特征，这种封闭性思维导致对现实进行解释时往往会陷入交叉混同谬误之中，由此自然也就无法探究真实世界的收入分配机制。在现实世界中，企业在社会资本和相关能力上往往做了巨额投资，这使得大规模的以及优秀的企业往往具有“高能力”；但是，本应属于企业的这些社会资本和经营能力却被高管们凭借其职位而自然占有，进而为他们的私利服务。同时，高等级商品和劳务主要采用数量竞争而非价格竞争，这导致高等级岗位就自带有“高租金”；但是，这些“租金”又为少数内部控制人所攫取，进而转化成他们的高额薪酬。从这个意义是上说，高管的高薪与其说来自他的高能力，不如说来自企业的高能力，进而，更不如说是来自高级职位或岗位的“租金”；而且，无节制的市场竞争往往会富了高管而垮了企业。显然，这反映出，现实世界中的收入分配机制根本上体现为社会原则而非贡献原则，企业高管的高薪根本上也是社会性的，主要取决于分配规则及其背后的权力结构和社会认知。由此也就可以明白，那些能够制定规则以及善于利用规则的人往往可以获得高于其贡献的收入，这也就是现实世界中的“蟑螂性生存法则”；相应地，改进和完善收入分配规则就有助于使市场竞争的优胜者更接近于优秀者，进而使得劳动和资源得到更好配置。为此，我们不能简单地以现实收入来显示或评判人们的能力或贡献大小，而更应该从现实收入结构来评估分配规则的合理程度。
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