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经济史·经济思想史研究
| F014.4
企业能力、职位租与高管高薪——现代市场经济中的收入分配机制
朱富强
新古典自由主义经济学热衷于为市场定价体系及其收入差距辩护,并基于边际生产力分配论而先验地将市场收入以及高管高薪都看成是劳动能力以及劳动贡献的报酬。但是,这根本经不起逻辑性的拷问,因为边际生...
First published at: Mar 01, 2020
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jfe.2020.03.005
《财经研究》
第46卷第03期
, 页码:65 - 79
财务与会计研究
国企高管薪酬契约操纵研究——基于业绩评价指标选择的视角
罗宏
,
宛玲羽
,
刘宝华
具有中国特色的国企高管薪酬契约一直是学术界关注的热点问题。文章基于业绩评价指标选择的视角,分析了我国国企高管薪酬契约操纵的现状和内在规律。研究发现:(1)国企高管通过提高其薪酬与较高业绩指标的...
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《财经研究》
第40卷第04期
, 页码:79 - 89
人力资源管理
企业高管
薪酬规制理论研究:动因、实践与启示
黄再胜
现实生活中,企业高管薪酬实践受到来自政府及相关机构税收、会计和信息披露等方面政策的制约和影响。由本次国际金融危机引发的全球"限薪"浪潮,使得企业高管薪酬治理带有越来越浓厚的政府规制色...
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ESI
《外国经济与管理》
第31卷第08期
, 页码: - 27
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上海财经大学学报
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