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【相同标签:【雇佣关系】找到:4条论文】
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人力资源管理
国外雇佣双方合作伙伴关系研究回顾与展望
彭娟
,
刘善仕
,
滕莉莉
构建组织内和谐劳动关系是众多研究者和实践者追求的目标。本文在厘清雇佣双方合作伙伴关系的内涵、构成与研究视角的基础上,围绕合作伙伴关系的核心——互利和合作,探讨了合作伙伴关系的受益群体,并总结...
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ESI
《外国经济与管理》
第34卷第08期
, 页码:50 - 56
人力资源管理
人力资源管理理论研究新进展评析与未来展望
赵曙明
近年来,在多元全球化、全球经济危机和低碳化经济的影响下,企业的经营环境呈现高度的动态性、复杂性与不确定性特征,这就要求人力资源管理理论对变化了的环境做出相应的反应。本文围绕胜任素质、员工敬业...
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ESI
《外国经济与管理》
第33卷第01期
, 页码:1 - 10
人力资源管理
个性化契约研究述评与展望
杨柳
,
贾自欣
目前,个性化契约已成为雇佣关系研究领域的一个新的研究方向。个性化契约是能够满足现代组织中员工和雇主双方利益的工作安排。本文从概念、测量以及影响因素和影响结果等方面述评了个性化契约的研究现状,...
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ESI
《外国经济与管理》
第32卷第08期
, 页码:58 - 65
人力资源管理
非典型
雇佣关系
实证研究困境及其本土化问题探讨
时博
,
李新建
非典型雇佣改变了组织既有的内部劳动关系,以及组织与外部劳动力市场和产品市场的互动。弹性用工所固有的复杂性和不确定性,提升了实证研究在操作和结论推广等方面的难度。本文从研究对象、样本和测量三个...
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ESI
《外国经济与管理》
第30卷第05期
, 页码:28 - 34
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上海财经大学学报
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