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【同名作者:【刘善仕】找到:13条论文】
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专刊•数智时代的自我管理和自我领导
| F270
AI算法决策能提高员工的程序公平感知吗?
裴嘉良
,
刘善仕
,
钟楚燕
等
人力资源决策程序的公平性始终是组织管理的一个关键问题。在数智化时代,越来越多的管理者期望引入人工智能算法优化决策环境并提高决策效率。但是,考虑到人力资源决策的直接对象是员工,他们如何感受、...
First published at: Nov 20, 2021
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(719.3 KB) |
ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20210818.103
《外国经济与管理》
第43卷第11期
, 页码:41 - 55
人力资源管理
| F270
平台工作自主吗?在线劳动平台算法管理对工作自主性的影响
刘善仕
,
裴嘉良
,
钟楚燕
数字技术的发展催生出新型灵活就业形式,在线劳动平台通过互联网连接劳工方和用工方,利用算法技术和数据信息实现劳动供给和需求的快速精准匹配。过去的研究认为,在线劳动平台作为共享经济下工作者实现...
First published at: Feb 20, 2021
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20200811.301
《外国经济与管理》
第43卷第02期
, 页码:51 - 67
人力资源管理
| F270
勇敢追随行为研究述评与展望
曹元坤
,
周青
,
刘善仕
等
勇敢追随行为是指追随者为达到辅佐领导共同实现组织目标但又不违背良知的目的,与领导者建立密切互动的关系,并采取主动负责、勇于服务、勇于挑战、勇于变革和采取道德行为(离开)等一系列行为,对组织...
First published at: Sep 01, 2019
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20190603.002
《外国经济与管理》
第41卷第09期
, 页码:47 - 60
人力资源管理
| F270
领导者情感的研究述评
冯镜铭
,
刘善仕
领导丛林盘根错节,需要回归领导影响力的本质——领导有效性,而有效性的高低在一定程度上依赖于领导者对情感的运用。本文详细梳理了西方有关领导者情感的研究,通过介绍领导者情感的内涵、发...
First published at: Feb 01, 2018
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2018.02.007
《外国经济与管理》
第40卷第02期
, 页码:93 - 104
人力资源管理
| F270
年功导向人力资源实践对组织越轨行为的影响:组织政治知觉的中介作用
吴坤津
,
刘善仕
,
王红丽
在企业中,年功通常包含工龄(员工在组织中持续服务的时间长度)和年龄两个要素。强调年功的人力资源实践能否有效缓解员工的组织政治知觉,从而使员工安分守己,不会做出有损组织的行为,是一个值得探讨...
First published at: Feb 01, 2018
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2018.02.005
《外国经济与管理》
第40卷第02期
, 页码:68 - 81
理论前沿
管理现场不对称信任理论的新进展探析
王红丽
,
吕迪伟
,
吴坤津
等
西方管理学界开始研究不对称信任这一普遍存在于管理现场却被长期忽略的信任现象,并着力于探讨其对组织内行为和成员感知新的解释力。不同于传统相互信任观、互惠信任观,不对称信任将重新诠释管理现场背后...
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ESI
《外国经济与管理》
第37卷第01期
, 页码:71 - 81
人力资源管理
谦卑型领导研究探析
冯镜铭
,
刘善仕
,
吴坤津
等
谦卑是一种重要的品德,很多领导理论都强调了谦卑对于领导者的重要性,但国内关于谦卑型领导的研究并不多见。本文通过文献回顾,介绍了谦卑型领导的概念内涵,分析了谦卑型领导的影响效应,并将谦卑型领导理...
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ESI
《外国经济与管理》
第36卷第03期
, 页码:38 - 47
人力资源管理
家长式人力资源管理研究述评
吴坤津
,
刘善仕
,
彭娟
家长式人力资源管理在我国企业的人力资源管理实践中普遍存在,但是国内的相关研究并不多见。本文通过文献回顾,分析了家长式人力资源管理的内涵,介绍了家长式人力资源管理的构成和不同的研究视角,并在此基...
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《外国经济与管理》
第35卷第03期
, 页码:73 - 80
人力资源管理
国外雇佣双方合作伙伴关系研究回顾与展望
彭娟
,
刘善仕
,
滕莉莉
构建组织内和谐劳动关系是众多研究者和实践者追求的目标。本文在厘清雇佣双方合作伙伴关系的内涵、构成与研究视角的基础上,围绕合作伙伴关系的核心——互利和合作,探讨了合作伙伴关系的受益群体,并总结...
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《外国经济与管理》
第34卷第08期
, 页码:50 - 56
人力资源管理系统与企业竞争战略匹配模式研究
刘善仕
,
刘辉健
本文系统介绍了不同学者在人力资源管理系统分类方面的主要观点,并分析了其共性,得出三种典型的人力资源管理系统;接着结合学者们的研究阐述了人力资源管理系统与企业竞争战略的关系;在此基础上考察了人力...
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《外国经济与管理》
第27卷第08期
, 页码:41 - 46
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