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专题讨论·企业创新发展
| F273.1
容错纠错机制何以激励国企创新?
叶永卫
,
云锋
,
曾林
在强调经济高质量发展的时代背景下,作为推动创新驱动发展战略实施的“排头兵”,国有企业被赋予了更多的责任与使命。文章基于双重差分模型考察了容错纠错机制对国有企业创新活动的影响及其背后的作用机...
First published at: May 03, 2022
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jfe.20211016.101
《财经研究》
第48卷第05期
, 页码:95 - 109
财务与会计研究
| F276
“高官”还是“高薪”:何种更易留人?
罗昆
,
连燕玲
,
张璇
文章基于经理人市场理论和契约参照点理论,以中国上市公司2007−2016年数据为样本,从多维薪酬参照点效应角度,探究了CEO的货币薪酬和晋升激励对其主动离职行为的影响。研究发现,CEO的货币薪酬和晋升激...
First published at: Feb 01, 2019
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jfe.2019.02.010
《财经研究》
第45卷第02期
, 页码:126 - 138
公司治理
| F270
高管显性激励与代理成本关系研究述评与未来展望
徐向艺
,
陆淑婧
,
方政
本文从最优契约理论、管理层权力理论和心理所有权理论等视角对高管显性激励安排与代理成本关系的研究成果进行了述评,发现该领域研究正在逐步由关注单一激励安排的局部均衡分析阶段,向更加注重协同效应的...
First published at: Jan 25, 2016
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.2016.01.009
《外国经济与管理》
第38卷第01期
, 页码:101 - 112
经济管理
政府干预、政策性负担与高管
薪酬激励
——基于中国国有上市公司的实证研究
沈永建
,
倪婷婷
文章从政府干预的角度,以2002-2012年我国A股主板国有上市公司为样本,分析了政府干预对企业造成的政策性负担以及政策性负担如何影响以会计业绩为基础的高管薪酬契约。结果发现:在样本期间,作为政府干预代...
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ESI
《上海财经大学学报》
第16卷第06期
, 页码:62 - 70
人力资源管理
薪酬制度分选效应研究综述
丁明智
,
张正堂
,
程德俊
本文首先运用信号理论和个人—组织匹配理论对薪酬制度的分选效应进行了理论解释,然后介绍了现有研究从个体能力和风险偏好方面对薪酬分选效应进行的经济学模型化探讨;接下来通过回顾相关实证研究分析了薪...
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ESI
《外国经济与管理》
第35卷第07期
, 页码:54 - 62
公司治理
经理
薪酬激励
风险效应与风险治理研究述评
黄再胜
自2008年爆发国际金融危机以来,因薪酬激励不当而引发的与风险相关的代理问题(risk-related agency problem)及其治理,开始成为经理薪酬激励研究的新热点。本文在梳理相关文献的基础上,详细阐述了经理薪酬...
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ESI
《外国经济与管理》
第34卷第05期
, 页码:67 - 74
行长薪酬、薪酬差距与银行绩效
宋增基
,
夏铭
文章不仅研究了银行高管薪酬的影响因素,还从中国上市银行内部薪酬差距的角度出发,依据锦标赛理论和行为理论探讨了银行内部薪酬差距与银行绩效之间的相关关系。研究结果显示,中国上市银行的薪酬结构具有...
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《财经研究》
第37卷第10期
, 页码:136 - 145
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外国经济与管理
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