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【同名作者:【张正堂】找到:3条论文】
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人力资源管理
薪酬制度分选效应研究综述
丁明智
,
张正堂
,
程德俊
本文首先运用信号理论和个人—组织匹配理论对薪酬制度的分选效应进行了理论解释,然后介绍了现有研究从个体能力和风险偏好方面对薪酬分选效应进行的经济学模型化探讨;接下来通过回顾相关实证研究分析了薪...
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ESI
《外国经济与管理》
第35卷第07期
, 页码:54 - 62
人力资源管理
企业导师制研究探析
张正堂
企业导师制是国外企业培养员工的一种重要手段,也是国外人力资源管理领域的一个重要研究主题。传统师徒制经过完善形成的导师制在我国企业界也正再度兴起,并且引起了企业人力资源管理部门的重视,但是国内...
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ESI
《外国经济与管理》
第30卷第05期
, 页码:35 - 41
能力经济:一种新的理论假说
刘建伟
,
张正堂
从企业的角度,如何评价战略的优劣,这是战略管理研究者的主要任务之一。企业本质上是能力的集合体,能力经济决定了企业战略选择。企业能力经济可以包容规模经济和两种不同的范围经济,揭示了企业可持续竞争...
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ESI
《财经研究》
第29卷第02期
, 页码:56 - 61
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上海财经大学学报
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