行长薪酬、薪酬差距与银行绩效
6885 
7095
财经研究 2011 年 第 37 卷第 10 期, 页码：136 - 145
摘要
参考文献
摘要
文章不仅研究了银行高管薪酬的影响因素,还从中国上市银行内部薪酬差距的角度出发,依据锦标赛理论和行为理论探讨了银行内部薪酬差距与银行绩效之间的相关关系。研究结果显示,中国上市银行的薪酬结构具有一定的合理性。此外,通过对银行行长薪酬与银行绩效的回归分析发现,银行行长薪酬与银行绩效的联系程度还不够紧密,需要在今后的薪酬制度改革中进一步加强。
[1]潘敏.商业银行公司治理:一个基于银行业特征的理论分析[J].金融研究,2006,(3):37-47.
[2]邵平,刘林,孔爱国.高管薪酬与公司业绩的敏感性因素分析———金融业的证据(2000-2005年)[J].财经研究,2008,(1):94-105.
[3]魏刚.高级管理层激励与上市公司经营绩效[J].经济研究,2000,(3):32-39.
[4]陈学彬.中国商业银行薪酬激励机制分析[J].金融研究,2005,(7):76-94.
[5]张正堂.企业内部薪酬差距对组织未来绩效影响的实证研究[J].会计研究,2008,(9):81-87.
[6]林浚清,黄祖辉,孙永祥.高管团队内薪酬差距、公司绩效和治理结构[J].经济研究,2003,(4):31-40.
[7]李克文,郑录军.高管人员激励机制与商业银行经营绩效[J].南开学报(哲学社会科学版),2005,(1):71-76.
[8]李燕萍,贺欢,张海雯.基于扎根理论的金融国企高管薪酬影响因素研究[J].管理学报,2010,(10):1477-1483.
[9]步丹璐,蔡春,叶建明.高管薪酬公平性问题研究———基于综合理论分析的量化方法思考[J].会计研究,2010,(5):39-46.
[10]李维安,曹廷求.商业银行公司治理:理论模式与我国的选择[J].南开学报(哲学社会科学版),2003,(1):42-50.
[11]宋增基,杨天赋,王戈阳.银行董事会特征、CEO报酬与银行绩效———基于对11家股份制银行的数据分析[J].金融论坛,2010,(6):36-42.
[12]Barro J R,Barro R J.Pay,performance and turnover of bank CEOs[J].Journal of Labor Economics,1990,8(4):448-481.
[13]Houston J,James C.CEO compensation and bank risk:Is compensation in banking structured to promote risk taking?[J].Journal of Monetary Economics,1995,36:405-431.
[14]Jensen M C,Meckling W H.Theory of the firm:Managerial behavior,agency costs,and ownership structure[J].Journal of Financial Economics,1976,3:305-360.
[15]John K,Qian Y.Incentive features in CEO compensation in the banking industry[J].FRBNY Economic Policy Review,2003,9:109-121.
[16]Shleifer Andrei,Robert W Vishny.A survey of corporate governance[J].Journal of Finance,1997,52:737-783.
[17]Bebchuk L A,Fried J M.Executive compensation at fannie mae:A case study of per-verse incentives,nonperformance pay,and camouflage[J].Journal of Corporation Law,2005,30:807-822.
[2]邵平,刘林,孔爱国.高管薪酬与公司业绩的敏感性因素分析———金融业的证据(2000-2005年)[J].财经研究,2008,(1):94-105.
[3]魏刚.高级管理层激励与上市公司经营绩效[J].经济研究,2000,(3):32-39.
[4]陈学彬.中国商业银行薪酬激励机制分析[J].金融研究,2005,(7):76-94.
[5]张正堂.企业内部薪酬差距对组织未来绩效影响的实证研究[J].会计研究,2008,(9):81-87.
[6]林浚清,黄祖辉,孙永祥.高管团队内薪酬差距、公司绩效和治理结构[J].经济研究,2003,(4):31-40.
[7]李克文,郑录军.高管人员激励机制与商业银行经营绩效[J].南开学报(哲学社会科学版),2005,(1):71-76.
[8]李燕萍,贺欢,张海雯.基于扎根理论的金融国企高管薪酬影响因素研究[J].管理学报,2010,(10):1477-1483.
[9]步丹璐,蔡春,叶建明.高管薪酬公平性问题研究———基于综合理论分析的量化方法思考[J].会计研究,2010,(5):39-46.
[10]李维安,曹廷求.商业银行公司治理:理论模式与我国的选择[J].南开学报(哲学社会科学版),2003,(1):42-50.
[11]宋增基,杨天赋,王戈阳.银行董事会特征、CEO报酬与银行绩效———基于对11家股份制银行的数据分析[J].金融论坛,2010,(6):36-42.
[12]Barro J R,Barro R J.Pay,performance and turnover of bank CEOs[J].Journal of Labor Economics,1990,8(4):448-481.
[13]Houston J,James C.CEO compensation and bank risk:Is compensation in banking structured to promote risk taking?[J].Journal of Monetary Economics,1995,36:405-431.
[14]Jensen M C,Meckling W H.Theory of the firm:Managerial behavior,agency costs,and ownership structure[J].Journal of Financial Economics,1976,3:305-360.
[15]John K,Qian Y.Incentive features in CEO compensation in the banking industry[J].FRBNY Economic Policy Review,2003,9:109-121.
[16]Shleifer Andrei,Robert W Vishny.A survey of corporate governance[J].Journal of Finance,1997,52:737-783.
[17]Bebchuk L A,Fried J M.Executive compensation at fannie mae:A case study of per-verse incentives,nonperformance pay,and camouflage[J].Journal of Corporation Law,2005,30:807-822.
引用本文
宋增基, 夏铭. 行长薪酬、薪酬差距与银行绩效[J]. 财经研究, 2011, 37(10): 136–145.
导出参考文献，格式为：
