具有%e7%9b%b8%e5%90%8c%e6%a0%87%e7%ad%be的期刊论文 -- 上海财经大学期刊社

经济管理 | F272.3

First published at: Feb 01, 2024

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doi:10.16538/j.cnki.jsufe.2024.01.009

《上海财经大学学报》第26卷第01期, 页码：124 - 138

人力资源管理 | F270

过度教育与劳动者离职倾向

尤亮, 李根丽

过度教育与离职率高涨这两个看似矛盾的现象为何会并存发生，解答这一问题对提升劳动者就业质量和企业管理绩效具有重要意义。本文在理论分析过度教育影响劳动者离职倾向内在机制的基础上，以中国综合社会...

First published at: Dec 20, 2023

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20230122.203

《外国经济与管理》第45卷第12期, 页码：80 - 95

专刊•数智时代的自我管理和自我领导 | F270

数字化时代销售人员自我领导行为对离职的影响

徐敏亚, 马力, 王为久

数字化时代的工作赋予了销售人员更强的自主性，自我领导行为因此愈发重要。本文探究销售人员的自我领导行为与其离职间的关系，并挖掘其作用机制。首先采用结构化访谈，发现销售人员利用数字化平台的自我...

First published at: Nov 20, 2021

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20210818.101

《外国经济与管理》第43卷第11期, 页码：26 - 40

创业研究 | F270

创业叛逃：内涵特征、理论框架及研究展望

周育彬, 张玉臣, 廖凯诚

“创业叛逃”是指在创业公司创始人眼中，员工因违反心理契约或法律契约，在岗期间或者离岗后创立同业公司或加入同业公司，利用其在原公司掌握的各种资源展开竞争，并给原公司带来损失的行为。...

First published at: Aug 20, 2021

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20210404.004

《外国经济与管理》第43卷第08期, 页码：19 - 37，50

财务与会计研究 | F276

“高官”还是“高薪”：何种更易留人？

罗昆, 连燕玲, 张璇

文章基于经理人市场理论和契约参照点理论，以中国上市公司2007−2016年数据为样本，从多维薪酬参照点效应角度，探究了CEO的货币薪酬和晋升激励对其主动离职行为的影响。研究发现，CEO的货币薪酬和晋升激...

First published at: Feb 01, 2019

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doi:10.16538/j.cnki.jfe.2019.02.010

《财经研究》第45卷第02期, 页码：126 - 138

公共经济与管理 | F241.4

工会主席身份是否影响员工留职意愿—基于2016年广东南海“雇主-雇员”匹配数据的实证研究

罗永华, 魏下海, 吴春秀

文章利用2016年广东南海“雇主-雇员”匹配数据，着重考察工会主席身份对员工留职意愿影响的作用机制与效应。研究结果表明：工会主席身份对员工留职意愿有显著影响。工会主席越是来自基层管理...

First published at: Apr 01, 2018

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doi:10.16538/j.cnki.jfe.2018.04.006

《财经研究》第44卷第04期, 页码：76 - 88

人力资源管理 | C933

情感型领导:量表开发及与员工离职倾向和建言行为的关系

翁清雄, 王婷婷, 吴松等

本研究基于儒家“五常”文化探讨了情感型领导的多维结构，并通过多项研究编制和检验了情感型领导量表，考察了情感型领导对部属的离职倾向和建言行为的影响。研究一通过访谈、开放式问卷等步骤编制了正式...

First published at: Dec 20, 2016

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2016.12.006

《外国经济与管理》第38卷第12期, 页码：74 - 90

公司治理 | F270

薪酬差异、高管主动离职率与公司绩效

梅春, 赵晓菊

本文基于锦标赛理论和公平理论,以总经理与副总经理之间的垂直薪酬差异作为不同级别高管之间的薪酬差异,以副总经理之间的平行薪酬差异作为同级别高管之间的薪酬差异,采用2005-2013年我国A股上市公司数据,...

First published at: Jan 25, 2016

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2016.04.002

《外国经济与管理》第38卷第04期, 页码：19 - 35

财务与会计研究

独立董事的社会关系与监督功能——基于CEO被迫离职的证据

刘诚, 杨继东

独立董事是否"懂事"一直是颇有争议的话题。文章根据独立董事与CEO之间是否存在社会关系,区分了名义独立董事与实际独立董事,并基于CEO被迫离职,考察了独立董事的监督功能。研究发现,名义独立董...

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《财经研究》第39卷第07期, 页码：17 - 27

财务与会计研究

管理者信心与公司治理的有效性——基于我国上市公司管理者变更的经验证据

文芳

及时更换不称职的管理者是公司治理制度有效的重要标志。文章以2006-2008年沪深两市上市公司为研究对象,采用实证研究方法检验了公司治理参与主体的心理因素,管理者信心对其职位变更的影响。研究发现:管理...

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《财经研究》第37卷第01期, 页码：39 - 48