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专刊·人工智能与组织管理变革
| F270
领导的AI时尚:AI符号化与领导
效能
洪贝尔
,
毛江华
,
郭紫俊
等
领导谈论和支持人工智能逐渐成为一种潮流,但现有研究主要聚焦于探讨员工与人工智能技术互动的影响,忽视了领导角色在此背景下的关键作用。基于社会信息加工理论,本研究揭示了领导的人工智能符号化对领...
First published at: Oct 20, 2024
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.20240901.103
《外国经济与管理》
第46卷第10期
, 页码:121 - 134
专题•数字经济与数字化转型
| F270
数字化绿色行为溢出的助推策略及其机理——基于蚂蚁森林情境的研究
佘升翔
,
李事成
,
侯治平
等
行为溢出理论对于促进绿色生活方式变革有着重要涵义,但数字化情景下的研究还处于初步阶段。本研究在蚂蚁森林情境下,采用心理所有权和环境自我感知双重视角,构建了一个数字化绿色行为溢出效应模型,并...
First published at: Jul 20, 2024
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.20230525.401
《外国经济与管理》
第46卷第07期
, 页码:38 - 52
中国经济论坛
| F272
数字政府建设能降低企业非生产性支出吗?——来自中国上市公司的经验证据
于文超
,
王丹
在建设全国统一大市场的进程中,有效降低企业非生产性支出是提高市场运行效率的关键环节。文章基于2016—2019年中国A股上市公司数据,使用大数据发展“政用指数”刻画各地区数字政府建设水平,评估了数...
First published at: Jan 03, 2024
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doi:
10.16538/j.cnki.jfe.20231018.301
《财经研究》
第50卷第01期
, 页码:124 - 138
人力资源管理
| F270
利用式领导会降低员工工作幸福感吗?——基于工作要求—资源模型的解释
彭坚
,
张兴贵
,
谢彬
等
近年来,商业丑闻揭露出一种新型负面领导——利用式领导,即领导者把员工当作谋利工具,操控员工以满足一己私利。以往研究揭示了利用式领导对员工态度与行为的负面影响,尽管如此,该领导方式与员工工作...
First published at: Sep 20, 2023
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.20220228.301
《外国经济与管理》
第45卷第09期
, 页码:119 - 134
创业研究
| F270
反客为主:领先用户如何成为创业者?
尹苗苗
,
李纪莹
用户创业在实践中发挥的重要作用已引起学界重视,并吸引越来越多的学者开展相关研究。尽管较多学者认为领先用户更可能发展成创业者,但是领先用户如何转化为创业者的理论机制还未得到深入揭示。基于此,...
First published at: Jun 20, 2023
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.20230111.401
《外国经济与管理》
第45卷第06期
, 页码:137 - 152
创业研究
| F270
社会支持、创业自我
效能
感与创业幸福感
李慧慧
,
黄莎莎
,
孙俊华
等
创业幸福感不仅取决于个体因素,还受到社会支持的影响。本文基于社会支持理论和社会认知理论,探讨了社会支持、创业自我效能感对创业幸福感的影响机制,结果表明:社会支持能够提升创业幸福感;创业自我...
First published at: Aug 20, 2022
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.20220506.402
《外国经济与管理》
第44卷第08期
, 页码:42 - 56
人力资源管理
| F270
安全基地型领导与员工创新行为
崔智淞
,
王弘钰
,
李孟燃
安全基地型领导是一种通过向下属提供安全基地,从而使他们勇于探索、承担风险和寻求挑战的领导行为。本文基于依恋理论揭示了安全基地型领导与员工创新行为之间的关系,并探讨了员工心理安全感和创新自我...
First published at: Jan 20, 2021
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.20200904.403
《外国经济与管理》
第43卷第01期
, 页码:108 - 120,135
营销
| F270
社交媒体中的准社会互动与营销
效能
研究
袁登华
,
高丽丹
社交媒体(如直播、抖音、Vlog等)的快速发展促使学者们重新关注准社会互动理论。区别于传统媒体,社交媒体的通信即时性、方式互动性、内容新颖性、媒体个性化和展示场景化等特点为学者们探究媒体人物与...
First published at: Jul 01, 2020
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.20200407.301
《外国经济与管理》
第42卷第07期
, 页码:21 - 35
人力资源管理
| F270
“将在外,君命有所不受”——远程岗位真的有利于员工越轨创新行为吗?
肖志明
远程岗位为员工实施越轨创新行为提供了独特的条件,但远程岗位影响员工越轨创新行为的作用机制和边界条件尚不明确。本研究基于假设检验模型和对231名远程员工两期的调研数据,探讨了远程岗位对员工越轨...
First published at: Apr 01, 2020
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.20200203.302
《外国经济与管理》
第42卷第04期
, 页码:36 - 47
营销
| F270
健康广告的说服力:“有效”还是“会用”更重要?
董泽瑞
,
杜建刚
,
孟陆
消费者是否会接受某个与健康有关的产品如某种健身仪器,往往取决于其对此产品是否会有效(反应效能)和是否易于使用即自己是否能够顺利完成使用过程(自我效能)这两个方面的感知。本文根据心理学的解释...
First published at: Feb 01, 2020
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.20191015.001
《外国经济与管理》
第42卷第02期
, 页码:71 - 83
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