具有%e7%9b%b8%e5%90%8c%e6%a0%87%e7%ad%be的期刊论文 -- 上海财经大学期刊社

人力资源管理 | F270

First published at: Sep 20, 2023

查看： HTML 全文 | PDF 全文 | 下载 PDF(863.7 KB) | ESI

doi:10.16538/j.cnki.fem.20220228.301

《外国经济与管理》第45卷第09期, 页码：119 - 134

创业研究 | F270

反客为主：领先用户如何成为创业者？

尹苗苗, 李纪莹

用户创业在实践中发挥的重要作用已引起学界重视，并吸引越来越多的学者开展相关研究。尽管较多学者认为领先用户更可能发展成创业者，但是领先用户如何转化为创业者的理论机制还未得到深入揭示。基于此，...

First published at: Jun 20, 2023

查看： HTML 全文 | PDF 全文 | 下载 PDF(977.2 KB) | ESI

doi:10.16538/j.cnki.fem.20230111.401

《外国经济与管理》第45卷第06期, 页码：137 - 152

创业研究 | F270

社会支持、创业自我效能感与创业幸福感

李慧慧, 黄莎莎, 孙俊华等

创业幸福感不仅取决于个体因素，还受到社会支持的影响。本文基于社会支持理论和社会认知理论，探讨了社会支持、创业自我效能感对创业幸福感的影响机制，结果表明：社会支持能够提升创业幸福感；创业自我...

First published at: Aug 20, 2022

查看： HTML 全文 | PDF 全文 | 下载 PDF(690.9 KB) | ESI

doi:10.16538/j.cnki.fem.20220506.402

《外国经济与管理》第44卷第08期, 页码：42 - 56

人力资源管理 | F270

安全基地型领导与员工创新行为

崔智淞, 王弘钰, 李孟燃

安全基地型领导是一种通过向下属提供安全基地，从而使他们勇于探索、承担风险和寻求挑战的领导行为。本文基于依恋理论揭示了安全基地型领导与员工创新行为之间的关系，并探讨了员工心理安全感和创新自我...

First published at: Jan 20, 2021

查看： HTML 全文 | PDF 全文 | 下载 PDF(889.7 KB) | ESI

doi:10.16538/j.cnki.fem.20200904.403

《外国经济与管理》第43卷第01期, 页码：108 - 120，135

人力资源管理 | F270

“将在外，君命有所不受”——远程岗位真的有利于员工越轨创新行为吗？

肖志明

远程岗位为员工实施越轨创新行为提供了独特的条件，但远程岗位影响员工越轨创新行为的作用机制和边界条件尚不明确。本研究基于假设检验模型和对231名远程员工两期的调研数据，探讨了远程岗位对员工越轨...

First published at: Apr 01, 2020

查看： HTML 全文 | PDF 全文 | 下载 PDF(769.2 KB) | ESI

doi:10.16538/j.cnki.fem.20200203.302

《外国经济与管理》第42卷第04期, 页码：36 - 47

营销 | F270

健康广告的说服力：“有效”还是“会用”更重要？

董泽瑞, 杜建刚, 孟陆

消费者是否会接受某个与健康有关的产品如某种健身仪器，往往取决于其对此产品是否会有效（反应效能）和是否易于使用即自己是否能够顺利完成使用过程（自我效能）这两个方面的感知。本文根据心理学的解释...

First published at: Feb 01, 2020

查看： HTML 全文 | PDF 全文 | 下载 PDF(1260.4 KB) | ESI

doi:10.16538/j.cnki.fem.20191015.001

《外国经济与管理》第42卷第02期, 页码：71 - 83

人力资源管理 | F270

工会实践能促进员工建言吗？——计划行为理论的视角

胡恩华, 韩明燕, 单红梅等

员工建言对组织面临复杂多变的外部环境能快速而有效地作出反应至关重要。本文基于计划行为理论，探讨了工会实践对员工建言的影响以及心理安全感、建言效能感和建设性变革责任感在其中的传导作用，对来自...

First published at: May 01, 2019

查看： HTML 全文 | PDF 全文 | 下载 PDF(727.0 KB) | ESI

doi:10.16538/j.cnki.fem.2019.05.007

《外国经济与管理》第41卷第05期, 页码：88 - 100

创业研究 | F270

成长经历和社会支撑如何影响大学生的创业动机？——基于创业自我效能感的整合作用

李爱国, 曾宪军

基于认知动机理论，本文修正现有创业动机理论与创业认知理论，提出了创业认知调节因素整合个体因素和创业环境因素共同作用于个体创业动机的认知创业动机理论分析框架，并构建出成长经历和社会支撑经由创...

First published at: Apr 01, 2018

查看： HTML 全文 | PDF 全文 | 下载 PDF(716.7 KB) | ESI

doi:10.16538/j.cnki.fem.2018.04.003

《外国经济与管理》第40卷第04期, 页码：30 - 42

人力资源管理 | F270

支持性人力资源管理与员工工作幸福感——基于中介机制的实证研究

陈建安, 陈明艳, 金晶

虽然众多学者认为支持性人力资源管理对员工的工作幸福具有积极影响，但是相关影响机理尚需揭示。本研究基于71家企业347名员工的配对调查数据，揭示了支持性人力资源管理对集体工作幸福感、个体工作幸福...

First published at: Jan 01, 2018

查看： HTML 全文 | PDF 全文 | 下载 PDF(640.7 KB) | ESI

doi:10.16538/j.cnki.fem.2018.01.006

《外国经济与管理》第40卷第01期, 页码：79 - 92

创业研究

创业认知研究现状探析与未来展望

陈昀, 贺远琼

近年来,创业认知问题已经引起了国外学者的广泛关注,他们针对这个创业研究的新热点进行了卓有成效的研究,并且取得了不少值得关注的成果。现有创业认知研究表明,从认知视角来解释创业行为,是对经典的创业...

查看： HTML 全文 | 暂无 PDF(0 KB) | ESI

《外国经济与管理》第34卷第12期, 页码：12 - 19