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人力资源管理
| F270
工作场所
喜爱:研究进展与未来展望
郑立勋
,
王雁飞
,
朱瑜
作为领导有效性的基础以及影响员工行为绩效的重要因素,工作场所喜爱受到了组织管理学者越来越多的关注,但是国内该领域的研究还处于初步发展阶段,并且缺乏对现有文献的系统性梳理和归纳。鉴于此,本研...
First published at: Nov 20, 2023
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(1709.2 KB) |
ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20230421.301
《外国经济与管理》
第45卷第11期
, 页码:117 - 137
人力资源管理
| F270
游戏化能够激发员工的主动行为吗?
陈园园
,
高良谋
电子游戏具有较强的激励作用和享乐体验效果,在吸引个体参与方面具有明显的优势,受其启发,游戏化应用近年来在实践中得到了较大的发展。本文关注的企业内部游戏化应用是其中一个较新的领域,主要涉及游...
First published at: Sep 20, 2021
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(1347.1 KB) |
ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20210315.301
《外国经济与管理》
第43卷第09期
, 页码:133 - 152
人力资源管理
| F270
工作场所
感恩研究述评与展望
刘军
,
朱征
,
王琦琦
等
劳资关系紧张、不道德行为泛滥和员工职业健康受威胁等问题反映出追逐利益对人类美德的挑战。作为“美德之源”,感恩有助于解决这些问题。本文阐述了感恩的内涵,整理了感恩在工作情境中的测量工具,并依...
First published at: Sep 01, 2019
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(1019.7 KB) |
ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2019.09.005
《外国经济与管理》
第41卷第09期
, 页码:61 - 74
| F270
员工为什么“先好”而“后坏”?——基于道德许可的理论分析框架
关涛
,
康海华
目前主流的基于行为一致性动机的自我知觉理论、认知失调理论、登门槛效应,以及违背一致性动机的道德净化效应、道德推脱理论等都无法解释工作场所中同一员工“先好导致后坏”的矛盾现象。道德许可理论源...
First published at: Jun 01, 2017
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2017.06.008
《外国经济与管理》
第39卷第06期
, 页码:98 - 113
| F270
交互视角下
工作场所
创造力的研究述评与展望——一个整合性分析框架
吴启涛
,
栾贞增
工作场所创造力一直是企业创新研究的热点话题。区别以往工作场所创造力的相关文献,本文采取交互视角,以创造力研究的历史脉络为切入点,对影响工作场所创造力的个体因素与组织情境因素交互作用的研究成...
First published at: Mar 01, 2017
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2017.03.004
《外国经济与管理》
第39卷第03期
, 页码:51 - 60
人力资源管理
工作场所
排斥研究前沿探析与未来展望
王怀勇
,
刘永芳
工作场所排斥指的是员工在工作场所知觉到的他人对自己的排挤、忽视和拒绝。本文基于文献回顾,首先分析了工作场所排斥的概念内涵,介绍了相应的测量工具,然后从被排斥者与排斥发生的环境两个方面分析了工...
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ESI
《外国经济与管理》
第35卷第05期
, 页码:31 - 39
人力资源管理
工作场所
员工非伦理行为研究述评与展望
谭亚莉
,
廖建桥
,
王淑红
工作场所员工非伦理行为广泛存在于各类组织中,并对组织的可持续发展产生不可估量的危害。本文基于文献述评,阐述了工作场所员工非伦理行为的概念,介绍了工作场所员工非伦理行为的两种主要的测量方法,分析...
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ESI
《外国经济与管理》
第34卷第03期
, 页码:40 - 48
人力资源管理
国外精神型领导研究述评
张军成
,
凌文辁
精神型领导是国际学术界领导研究领域的一个前沿主题,它反映了在当前组织情境和社会背景下组织在内在地激励员工充分体验和发挥自我并实现卓越的个体、群体和组织绩效方面对领导提出的新要求。本文对国外...
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ESI
《外国经济与管理》
第33卷第08期
, 页码:33 - 40
人力资源管理
工作场所
乐趣研究现状评介与未来展望
刘凤香
工作场所乐趣能够对员工的工作态度、工作行为产生积极影响,进而有利于组织绩效的提升。本文首先通过文献回顾对国外工作场所乐趣研究进行了梳理,并指出了现有研究存在的不足;然后在整合现有研究成果的基...
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ESI
《外国经济与管理》
第32卷第10期
, 页码:42 - 50
经营管理
工作场所
代际差异研究述评及整体模型构建
刘凤香
在组织管理研究领域,工作场所代际差异问题已成为学者们关注的热点。本文通过文献研究,对国外有关工作场所代际差异的研究进行了梳理,指出了现有研究存在的不足,并在整合现有研究的基础上,构建了工作场所...
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ESI
《外国经济与管理》
第32卷第01期
, 页码:50 - 57
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