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人力资源管理
| F270
领导容错—
团队
自省匹配对研发
团队
创新绩效的影响研究
张超
,
罗瑾琏
,
王象路
等
日益激烈的研发竞争使得研发团队领导容错和团队自省变得愈发必要和普遍。为厘清领导容错与团队自省匹配对研发团队创新绩效的影响机理,基于社会信息加工理论,从错误管理视角出发,将“容错—自省”划分...
First published at: Sep 20, 2024
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(873.7 KB) |
ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20231228.301
《外国经济与管理》
第46卷第09期
, 页码:106 - 120
公司治理
| F270
团队
心智结构对家族企业跨代企业家精神的影响
吴炯
,
肖姗姗
当传承遇到转型,接班人肩负着家族企业跨代创业的使命。然而家族企业中存在的躺平现象使得跨代持续发展面临挑战。为破解躺平困局,本文沿着“团队意志—团队过程—团队行为”的研究路径,以期探索一条解...
First published at: Sep 20, 2024
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20240331.203
《外国经济与管理》
第46卷第09期
, 页码:3 - 16
经济管理
| F230
分裂的高管
团队
会增加公司的违规行为吗?
陈华
,
王壮
针对近年来公司违规行为的组织化和团体化趋势,文章以2013—2021年A股上市公司为研究对象,运用部分可观测的Bivariate Probit模型,从违规行为的倾向和被发现的概率两个角度,研究高管团队断裂带对公司...
First published at: Jun 01, 2024
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jsufe.2024.03.008
《上海财经大学学报》
第26卷第03期
, 页码:108 - 122
创业研究
| F270
创业焦虑对创业努力的影响机制研究——基于能量变化视角
张慧
,
周小虎
,
李骥
创业过程中焦虑情绪如影随形,适度焦虑可以化为努力和动力,过度焦虑便会阻碍努力。然而,理论界关于创业焦虑与创业努力间的关系及作用过程仍知之甚少。基于能量理论框架,引入自我调节和情绪耗竭作为中...
First published at: Oct 20, 2023
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20220811.401
《外国经济与管理》
第45卷第10期
, 页码:137 - 152
创业研究
| F270
在商言商?达尔文身份与新创企业绩效
周琦
,
贺思涵
,
朱仁宏
创业者达尔文身份遵循传统商业逻辑,以竞争框架为参考,体现了创业者的自我价值,是一种典型的、常见的创业者身份。现下创业者基本依赖于团队开展创业实践,基于此,本文主要考察了在商言商的达尔文身份...
First published at: Jul 20, 2023
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20221103.402
《外国经济与管理》
第45卷第07期
, 页码:123 - 137
创业研究
| F270
谈钱真的伤感情吗?创业
团队
契约治理对成员亲密关系的影响
朱仁宏
,
王雅渲
,
时方方
等
创业团队通常拥有亲戚、朋友等亲密关系,实践中却存在不少因权利争斗而导致关系破裂的例子。创业团队契约治理作为一种通过正式、具有法律约束的协议规范契约双方的行为和结果的治理模式,是否能显著提升...
First published at: Feb 20, 2023
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.20220827.401
《外国经济与管理》
第45卷第02期
, 页码:118 - 133
创业研究
| F270
管理层能力对创业企业双元创新战略的影响研究
方鑫
,
董静
在经济下行情境下,创新驱动成为我国经济转型的关键力量。企业管理层是创新战略的决策者,其自身能力如何影响企业实施双元创新战略尚未得到清晰的界定。本文采用高阶理论和特质激活理论的双重视角,选取...
First published at: Nov 20, 2022
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.20220529.101
《外国经济与管理》
第44卷第11期
, 页码:77 - 92
组织研究
| F270
关系的人口学特征研究:三十年发展述评
刘德鹏
,
赖小鹏
,
贾良定
等
关系的人口学特征主要关注工作场所构成相互关系的个体与他人之间(如上下级之间、个体与团队其他成员之间)在人口学特征上的差异或相似对焦点个体态度和行为的影响。关系的人口学特征是多样化研究的重要...
First published at: Nov 20, 2021
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20210718.302
《外国经济与管理》
第43卷第11期
, 页码:104 - 121
人力资源管理
| F270
得失之间:领导底线心智对员工亲
团队
不道德行为的影响研究
胡华
,
朱征
,
杨朦晰
等
领导底线心智是指领导者为达到业绩要求的底线目标而忽略道德准则等其他需要优先考虑事项的一种思维模式。基于社会认知理论和社会认同理论,本研究通过分析245对上下级匹配数据发现:当团队领导者底线心...
First published at: Sep 20, 2021
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20210316.301
《外国经济与管理》
第43卷第10期
, 页码:120 - 134
专题讨论·数字赋能与政府规制
| F272
高管
团队
社会资本在数字技术赋能企业创新中的作用——“助推器”还是“绊脚石”?
陈庆江
,
王月苗
,
王彦萌
作为工业经济时代重要的组织创新资源,高管团队社会资本在数字技术赋能企业创新中的作用尚不明确。文章利用2008-2018年中国A股制造业上市公司数据,考查高管团队社会资本在数字技术赋能企业创新中的差异...
First published at: Aug 01, 2021
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jsufe.2021.04.001
《上海财经大学学报》
第23卷第04期
, 页码:3 - 17
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