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专刊·人工智能与组织管理变革
| F270
数字化
变革
中的沟通措辞——机会与威胁措辞影响员工技术采纳的机制与边界条件
董韫韬
,
汤明月
,
陈晓萱
为推动组织数字化变革,促进员工对数字化技术的采纳与使用,组织采取不同的措辞与员工就数字化转型进行沟通。为厘清员工所感知到的不同沟通措辞对其采纳数字化技术的影响,本研究从个体对变革及其意义的...
First published at: Oct 20, 2024
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.20240901.102
《外国经济与管理》
第46卷第10期
, 页码:135 - 152
公司治理
| F270
融合还是排斥:宗族文化对企业数字化转型的影响研究
刘淑春
,
林洲钰
,
林汉川
本文采用中国各地区族谱数据度量不同地区的宗族文化,考察宗族文化影响下企业数字化转型过程。研究发现,地区宗族文化抑制了当地企业的数字化转型水平。基于影响机制的探究发现,位于宗族文化氛围浓厚地...
First published at: Apr 20, 2024
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.20221026.102
《外国经济与管理》
第46卷第04期
, 页码:19 - 35,118
专题·深入学习贯彻党的二十大精神
| F270
亲清政商关系能否助力民营企业的战略转型?
罗进辉
,
巫奕龙
,
郑丽群
本文使用2016—2019年中国A股民营上市公司的数据,从战略变革的综合视角切入,实证检验了亲清政商关系构建对民营企业战略转型的潜在积极影响。本文发现:地区政商关系的亲清程度越高,本地民营企业的战...
First published at: Jan 20, 2024
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.20230617.201
《外国经济与管理》
第46卷第01期
, 页码:3 - 17
组织研究
| F270
和谐的力量:劳动关系氛围对组织韧性的影响
迟冬梅
,
段升森
,
张玉明
和谐劳动关系氛围是指员工在参与管理的过程中对组织劳动关系和谐性的心理感知,有助于形成组织内部劳资双赢的局面,深刻影响员工行为和组织绩效。在近几年不确定性事件频发的背景下,本文主要关注和谐劳...
First published at: Jan 20, 2023
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.20220929.302
《外国经济与管理》
第45卷第01期
, 页码:88 - 103
专题讨论·高质量就业
| F241.4
数字化
变革
、非常规技能溢价与女性就业
李建奇
在数字技术深度渗透经济循环和政府千方百计扩大就业的背景下,尽管大量文献关注到数字化对劳动就业的影响,但却普遍忽视了最具增长潜力的女性就业。基于偏向型技术进步理论,文章将理工科技能和社交技能...
First published at: Jul 03, 2022
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doi:
10.16538/j.cnki.jfe.20220413.301
《财经研究》
第48卷第07期
, 页码:48 - 62
战略管理
| F270
数字化转型研究:整合框架与未来展望
曾德麟
,
蔡家玮
,
欧阳桃花
数字化转型是以数字化技术、数字化产品和数字化平台的基础设施为支撑起点,进而引发个人、组织、产业等多个层面变革的过程。数字化转型正在冲击和颠覆已有的技术路径、组织模式和国家战略。这一现象引起...
First published at: May 20, 2021
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.20210406.101
《外国经济与管理》
第43卷第05期
, 页码:63 - 76
跨国经营
| F270
不仅是“入乡随俗”:外派经理的跨文化“三环学习”
刘畅唱
,
贾良定
,
杨椅伊
本研究以中国跨国公司派驻德国、日本、墨西哥三国四地的外派经理为样本,通过案例研究构建跨文化“三环学习”理论模型,能够较好地说明“有效的”外派经理并不仅仅“适应&rdqu...
First published at: Mar 01, 2020
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.20191210.002
《外国经济与管理》
第42卷第03期
, 页码:74 - 91
创新研究
| F270
跨界团队中
变革
型领导与协同创新——知识共享的中介作用和权力距离的调节作用
文巧甜
,
郭蓉
,
夏健明
现有对团队变革型领导力的研究大多聚焦于单层次或跨层次的纵向垂直分析,而缺乏跨边界的横向协同研究。本研究通过构建一个有调节的中介模型,对跨界团队中变革型领导、知识共享和权力距离如何影响协同创...
First published at: Feb 01, 2020
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.20191107.002
《外国经济与管理》
第42卷第02期
, 页码:17 - 29
战略管理
| F270
CEO任期、高管团队特征与战略
变革
钟熙
,
宋铁波
,
陈伟宏
等
本文基于高管团队理论,以2007—2015年中国A股上市公司为研究样本,理论分析并实证检验了CEO任期对战略变革的影响,以及高管团队任期、高管团队年龄、高管团队教育水平对上述两者关系的调节作用。...
First published at: Jun 01, 2019
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.2019.06.001
《外国经济与管理》
第41卷第06期
, 页码:3 - 16
人力资源管理
| F270
工会实践能促进员工建言吗?——计划行为理论的视角
胡恩华
,
韩明燕
,
单红梅
等
员工建言对组织面临复杂多变的外部环境能快速而有效地作出反应至关重要。本文基于计划行为理论,探讨了工会实践对员工建言的影响以及心理安全感、建言效能感和建设性变革责任感在其中的传导作用,对来自...
First published at: May 01, 2019
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2019.05.007
《外国经济与管理》
第41卷第05期
, 页码:88 - 100
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