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创刊40周年特刊 | F270

人力资源管理百年：演变与发展

赵曙明, 张敏, 赵宜萱

人力资源管理作为一门重要的学科，与社会和经济环境的变化紧密联系且发展迅猛。尤其在过去40年的演进发展中，企业家和管理者越发重视人力资源管理的作用，而其在学术研究领域，也逐渐成为学者们关注的热...

First published at: Dec 01, 2019

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2019.12.003

《外国经济与管理》第41卷第12期, 页码：50 - 73

人力资源管理 | F270

“老好人”能当好团队领导吗？——团队领导宜人性与团队创造力的关系

李召敏, 赵曙明

中国人自古有“不得罪人”“以和为贵”等方面的文化沉淀。受传统文化的影响，中国企业在团队管理实践中不免出现团队领导的“老好人”式管理。团队领导当“老好人&rd...

First published at: Dec 01, 2018

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2018.12.008

《外国经济与管理》第40卷第12期, 页码：109 - 124

战略管理 | F270

真实与虚假竞争力:企业战略研究新视角

谢佩洪, 孟宪忠, 李鑫

虚假竞争力企业是指那些为了短期牟利，以背离公正、背离诚信、背离责任、背离规律（非效益和非创新）的方式谋取财富，过度依靠外在的条件和资源谋取一时利益的企业。目前虚假竞争力正令诸多中国企业步履...

First published at: Feb 20, 2017

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2017.02.001

《外国经济与管理》第39卷第02期, 页码：3 - 16，35

经济哲学 | F019.2

找寻经济学原理中的“人性逻辑”——米塞斯行为逻辑学批判

刘清平

米塞斯的行为逻辑学提出了一个深刻的哲理悖论：我们怎样才能摆脱自己的规范性价值评判的误导和扭曲，从实然性的视角出发，考察同样富于规范性价值内涵的人的行为的逻辑结构？尽管他的解答也存在着忽视善...

First published at: Oct 01, 2016

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doi:10.16538/j.cnki.jsufe.2016.05.001

《上海财经大学学报》第18卷第05期, 页码：4 - 14

区域经济研究

公平与效率完全兼顾之均衡点存在性研究——格罗夫斯—克拉克机制和迪克塞—奥尔森模型的论证

杨依山

文章运用格罗夫斯—克拉克机制和迪克塞—奥尔森模型对公平与效率这两个目标同时兼顾的可能性进行探讨。经过分析,可以得出结论:在理论上,公平与效率两个目标可以完全兼顾;不过若将现实的制度和人性引入分...

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《财经研究》第35卷第08期, 页码：130 - 144

理论前沿

泰罗主义、泰罗文本与心理革命辨析

郭英, 高良谋

泰罗认为,科学管理的实质是心理革命。然而,科学管理在实践中却遭到了工人们的反对,也未能实现劳资双方的心理革命。本文从人性假设、科学管理的方法论、科学共同体内部的观念差异,以及心理革命这一概念自...

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《外国经济与管理》第31卷第08期, 页码： - 10

论韩非的人性“自利”观——兼驳对韩非思想的种种误解

张觉, 马静

韩非认为人性自利,但他并不认为人的自利心是邪恶的,而认为这是应该加以肯定的人之常情,政治家应该在法治的框架内去有效地利用这种人之常情。同时,他并没有把“自利”与“利人”绝对地对立起来,而是根据...

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《上海财经大学学报》第08卷第05期, 页码：20 - 27