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人力资源管理
| F270
女性高管
领导
力研究:综述与展望
朱丹阳
,
李绪红
随着女性担任高层管理人员的数量逐渐增加,以及两性平等问题越来越受到社会的关注,女性高管领导力开始成为管理学领域的热点议题。当前女性高管领导力的研究呈现出以女性CEO、女性董事以及女性高管团队...
First published at: Jul 20, 2024
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20230501.101
《外国经济与管理》
第46卷第07期
, 页码:135 - 152
人力资源管理
| F270
数字化转型和
领导
的相互影响——基于调适性结构理论的视角
刘松博
,
李静雯
,
张凯瑞
等
数字化转型浪潮席卷全球,但中国企业数字化转型效果却不尽如人意,其中一个重要原因是领导力不足。目前,已有文献综述多从团队层面探讨领导如何推动数字化转型,缺乏多层面的视角,也缺乏对数字化转型和...
First published at: Oct 20, 2023
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20230421.305
《外国经济与管理》
第45卷第10期
, 页码:116 - 136
人力资源管理
| F270
利用式
领导
会降低员工工作幸福感吗?——基于工作要求—资源模型的解释
彭坚
,
张兴贵
,
谢彬
等
近年来,商业丑闻揭露出一种新型负面领导——利用式领导,即领导者把员工当作谋利工具,操控员工以满足一己私利。以往研究揭示了利用式领导对员工态度与行为的负面影响,尽管如此,该领导方式与员工工作...
First published at: Sep 20, 2023
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20220228.301
《外国经济与管理》
第45卷第09期
, 页码:119 - 134
人力资源管理
| F270
领导
过程中的下属归因:一个整合性理解框架
宋瑶
,
王震
领导行为及其有效性是组织管理领域的重要议题。早期文献大多围绕领导行为本身展开讨论,新近研究开始从下属归因的视角探讨领导行为有效性问题。然而,这些研究考察了不同的归因内容,采用了不同的作用机...
First published at: Jun 20, 2023
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20221202.301
《外国经济与管理》
第45卷第06期
, 页码:84 - 100
人力资源管理
| F270
VUCA时代的韧性
领导
:研究述评与展望
王涛
,
占小军
,
杨维
韧性领导是指组织领导者在面对逆境、挑战或不确定情境时,采取积极有效的措施,在稳定中保持灵活,在灵活中维护稳定,以此领导组织从困境中恢复并实现成长的能力和过程。在复杂多变和高度不确定的情境下...
First published at: Feb 20, 2023
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.20220621.101
《外国经济与管理》
第45卷第02期
, 页码:3 - 21
组织研究
| F270
和谐的力量:劳动关系氛围对组织韧性的影响
迟冬梅
,
段升森
,
张玉明
和谐劳动关系氛围是指员工在参与管理的过程中对组织劳动关系和谐性的心理感知,有助于形成组织内部劳资双赢的局面,深刻影响员工行为和组织绩效。在近几年不确定性事件频发的背景下,本文主要关注和谐劳...
First published at: Jan 20, 2023
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20220929.302
《外国经济与管理》
第45卷第01期
, 页码:88 - 103
产业前沿
| F270
供应链
领导
力:文献综述与研究展望
王可迪
,
涂维加
,
霍宝锋
供应链领导力指核心企业通过影响供应链上游供应商和下游客户的行为和绩效来实现共同供应链目标的能力。供应链领导力整合了经典的领导力理论和供应链管理,属于新兴交叉学科方向。近年来,供应链领导力在...
First published at: Jun 20, 2022
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.20211222.105
《外国经济与管理》
第44卷第06期
, 页码:110 - 134
人力资源管理
| F270
精神型
领导
对员工工匠精神的影响
刘园园
,
刘平青
,
杨征
等
制造业的转型升级离不开员工工匠精神的培育。工匠精神主要来自于个体内在精神性追求,它的形成离不开个体对意义的追寻。而精神型领导通过满足员工精神性需求来激发员工内在工作动力,与工匠精神具有天然...
First published at: Feb 20, 2022
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.20210809.302
《外国经济与管理》
第44卷第02期
, 页码:102 - 116
特刊•新发展格局下中国企业国际化研究
| F270
组织时间管理如何作用于企业国际化速度?
程聪
,
贺易宁
,
严璐璐
等
随着全球经济发展环境的动态变化,时间逐渐成为决定国际化活动实施成效和企业未来高度的关键要素,在“走出去”过程中带给企业显著的先发优势。跨国企业有必要通过构建组织时间管理框架来支持...
First published at: Jan 20, 2022
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20210714.101
《外国经济与管理》
第44卷第01期
, 页码:35 - 49
专刊•数智时代的自我管理和自我领导
| F270
数字化时代销售人员自我
领导
行为对离职的影响
徐敏亚
,
马力
,
王为久
数字化时代的工作赋予了销售人员更强的自主性,自我领导行为因此愈发重要。本文探究销售人员的自我领导行为与其离职间的关系,并挖掘其作用机制。首先采用结构化访谈,发现销售人员利用数字化平台的自我...
First published at: Nov 20, 2021
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20210818.101
《外国经济与管理》
第43卷第11期
, 页码:26 - 40
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