具有相同栏目的期刊论文 -- 上海财经大学期刊社

组织研究 | F270

First published at: Jun 01, 2019

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2019.06.006

外国经济与管理第41卷第06期, 页码：71 - 84

组织研究 | F270

组织情绪能力：概念、测量、前因与后果

李树文, 罗瑾琏, 孙锐

传统情绪研究主要聚焦于个体层次，没有进一步分析和回答复杂环境下组织层次的“情绪能力”相关问题。组织情绪能力是组织层次情绪能力和情绪构面组织能力研究的新型主题，具体表现为认同动态性...

First published at: Jun 01, 2019

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2019.06.005

外国经济与管理第41卷第06期, 页码：59 - 70

组织研究 | F270

组织透明：研究述评与展望

陈建安, 佳美拉•鲁斯兰, 陈武

组织透明成为人文社科领域炙手可热的研究主题之一，在深度和广度方面均被不断推进。遵循系统文献综述法，整合不同研究视角的组织透明文献，对拓展相关研究具有重要的意义。研究发现：内涵界定存在工具论...

First published at: Jun 01, 2019

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2019.06.004

外国经济与管理第41卷第06期, 页码：43 - 58

组织研究 | F270

组织中的亲社会行为研究述评与展望

彭小平, 田喜洲, 郭小东

不同于亲组织行为、利他行为和主动性行为，组织中的亲社会行为（prosocial behavior）指个人为促进或保护他人、团队、组织福祉所采取的行为，具体包括亲社会组织行为、组织公民行为、指导、知识共享等。...

First published at: May 01, 2019

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2019.05.009

外国经济与管理第41卷第05期, 页码：114 - 127

组织研究 | F270

组织核心价值观的内涵及其评价指标——价值共创视角下的多案例研究

刘方龙, 邱伟年, 曾楚宏

在价值共创时代，组织和客户共同创造了价值，这就需要组织在文化建设或塑造核心价值观时，关注组织和客户在价值理念上的共鸣，这样才能使组织获得持续的竞争优势，并创造出最大化的价值。因此，与传统的...

First published at: Jan 01, 2019

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2019.01.007

外国经济与管理第41卷第01期, 页码：86 - 101

组织研究 | F270

契约柔性的核心议题与研究趋势探析

张锦兰, 宋昊阳, 朱方伟等

契约柔性作为有效应对不确定性、提高合作效率的手段，其内在价值与重要地位越发受到企业管理者的认可与重视，尤其是在交易合作过程中所发挥的积极作用引发了契约理论领域学者的日益关注。基于科学计量与...

First published at: Jan 01, 2019

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2019.01.006

外国经济与管理第41卷第01期, 页码：73 - 85

组织研究 | F270

夜不成寐，日不能作：组织成员晚间睡眠不足对日间工作行为的影响及机制

肖晨洁, 李爱梅, 王海侠等

随着社会经济的快速发展，组织成员的睡眠不足问题已经引起了管理者和研究者的广泛关注。通过系统回顾相关研究，本文对组织成员睡眠不足的概念界定与测量方法进行了梳理，重点阐述了组织成员的睡眠不足对...

First published at: Oct 01, 2018

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2018.10.008

外国经济与管理第40卷第10期, 页码：94 - 106

组织研究 | F270

做好事，你疲倦了吗？——组织公民疲劳的研究前沿探析与展望

姜荣萍, 何亦名

公民疲劳是伴随着组织公民行为阴暗面研究的深入而提出的新概念，是指个体频繁参与组织公民行为而产生的精疲力竭、疲惫或者厌烦的心理体验。此概念的提出有助于从一个全新的视角将组织公民行为的研究引向...

First published at: Oct 01, 2018

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2018.10.007

外国经济与管理第40卷第10期, 页码：81 - 93

组织研究 | F270

管理者双元性研究现状探析和未来展望

李悦

双元性研究旨在探讨如何管理组织中探索和开发活动的张力，管理者双元性是当前该研究领域的一个热点话题。本文首先剖析了管理者双元性的内涵，厘清了个体层面探索和开发活动的关系，将管理者双元性特征归...

First published at: Aug 01, 2018

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2018.08.009

外国经济与管理第40卷第08期, 页码：112 - 124

组织研究 | F270

礼让行为能塑造组织创造力吗？——基于企业日常交往的探索性研究

潘安成, 王智谦

面对不确定性环境的变化，企业越来越多地依赖于日常交往中的组织创造性活动来应对危机和把握机遇。当前西方主流文献主要集中于组织创造力的影响机制研究，很少去揭示组织创造力产生的日常行为机理；然而...

First published at: Aug 01, 2018

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2018.08.008

外国经济与管理第40卷第08期, 页码：98 - 111