具有相同栏目的期刊论文 -- 上海财经大学期刊社

组织研究 | F270

First published at: May 01, 2019

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2019.05.009

外国经济与管理第41卷第05期, 页码：114 - 127

组织研究 | F270

组织核心价值观的内涵及其评价指标——价值共创视角下的多案例研究

刘方龙, 邱伟年, 曾楚宏

在价值共创时代，组织和客户共同创造了价值，这就需要组织在文化建设或塑造核心价值观时，关注组织和客户在价值理念上的共鸣，这样才能使组织获得持续的竞争优势，并创造出最大化的价值。因此，与传统的...

First published at: Jan 01, 2019

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2019.01.007

外国经济与管理第41卷第01期, 页码：86 - 101

组织研究 | F270

契约柔性的核心议题与研究趋势探析

张锦兰, 宋昊阳, 朱方伟等

契约柔性作为有效应对不确定性、提高合作效率的手段，其内在价值与重要地位越发受到企业管理者的认可与重视，尤其是在交易合作过程中所发挥的积极作用引发了契约理论领域学者的日益关注。基于科学计量与...

First published at: Jan 01, 2019

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2019.01.006

外国经济与管理第41卷第01期, 页码：73 - 85

组织研究 | F270

夜不成寐，日不能作：组织成员晚间睡眠不足对日间工作行为的影响及机制

肖晨洁, 李爱梅, 王海侠等

随着社会经济的快速发展，组织成员的睡眠不足问题已经引起了管理者和研究者的广泛关注。通过系统回顾相关研究，本文对组织成员睡眠不足的概念界定与测量方法进行了梳理，重点阐述了组织成员的睡眠不足对...

First published at: Oct 01, 2018

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2018.10.008

外国经济与管理第40卷第10期, 页码：94 - 106

组织研究 | F270

做好事，你疲倦了吗？——组织公民疲劳的研究前沿探析与展望

姜荣萍, 何亦名

公民疲劳是伴随着组织公民行为阴暗面研究的深入而提出的新概念，是指个体频繁参与组织公民行为而产生的精疲力竭、疲惫或者厌烦的心理体验。此概念的提出有助于从一个全新的视角将组织公民行为的研究引向...

First published at: Oct 01, 2018

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2018.10.007

外国经济与管理第40卷第10期, 页码：81 - 93

组织研究 | F270

管理者双元性研究现状探析和未来展望

李悦

双元性研究旨在探讨如何管理组织中探索和开发活动的张力，管理者双元性是当前该研究领域的一个热点话题。本文首先剖析了管理者双元性的内涵，厘清了个体层面探索和开发活动的关系，将管理者双元性特征归...

First published at: Aug 01, 2018

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2018.08.009

外国经济与管理第40卷第08期, 页码：112 - 124

组织研究 | F270

礼让行为能塑造组织创造力吗？——基于企业日常交往的探索性研究

潘安成, 王智谦

面对不确定性环境的变化，企业越来越多地依赖于日常交往中的组织创造性活动来应对危机和把握机遇。当前西方主流文献主要集中于组织创造力的影响机制研究，很少去揭示组织创造力产生的日常行为机理；然而...

First published at: Aug 01, 2018

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2018.08.008

外国经济与管理第40卷第08期, 页码：98 - 111

组织研究 | F270

组织公正如何激发组织活力？——群体层面公正氛围对建言行为的影响及机制研究

张晓怿, 王云峰

本文从群体层面实证研究了公正氛围对群体建言行为的影响及其机制，首次从过程氛围和战略氛围的角度，研究了公正氛围对建言氛围的影响，首次从群体层面探讨了程序、分配、人际和信息公正氛围对群体建言行...

First published at: Jun 01, 2018

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2018.06.009

外国经济与管理第40卷第06期, 页码：116 - 128

组织研究 | F270

管理者认知视角下网络组织演化的动因与模式研究：综述与展望

黄晓芬, 彭正银

本文在梳理管理者认知与网络组织演化概念的基础上，从基本要素、演化原因、演化的认知驱动要素和认知模式四个方面对网络组织的研究进行了总结和评述，提出管理者认知与网络组织演化关系领域未来的研究展...

First published at: Jun 01, 2018

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2018.06.008

外国经济与管理第40卷第06期, 页码：99 - 115

组织研究 | F270

组织差序氛围：概念、测量及作用机制

陈志霞, 典亚娇

组织差序氛围是中国本土文化背景下组织内部人际关系特征的产物，其本质是组织资源分配者以己为中心依据关系亲疏远近对组织成员加以区别对待。组织差序氛围所凸显的圈层文化、权力尊卑、差别对待、偏私的...

First published at: Jun 01, 2018

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2018.06.007

外国经济与管理第40卷第06期, 页码：86 - 98