企业劳动争议及其处理
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财经研究 1993 年 第 19 卷第 11 期, 页码：61 - 62
摘要
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摘要
<正> 实行全员劳动合同制,就是劳动者与企业在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订劳动合同,明确双方责、权、利,从而以法律形式来确定劳动关系。因此,劳动合同生效后,其合法性和权威性应受到法律保护,双方都必须认真履行。自劳动用工制度改革以来,许多企业和职工都能严格执行劳
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郑方林, 施永良. 企业劳动争议及其处理[J]. 财经研究, 1993, 19(11): 61–62.
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