报酬递增、互补性与经济组织
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财经研究 2011 年 第 37 卷第 01 期, 页码：28 - 38
摘要
参考文献
摘要
新兴古典经济学从报酬递增视角研究经济组织,是古典经济学的回归和发展。然而,Yang/Ng模型忽略了经济组织的内在因素——生产因素。生产因素是报酬递增的基础,同时也是经济组织演化的动力。文章在新兴古典经济学框架内提出,生产过程的报酬递增与知识之间的互补性是影响经济组织专业化的内因,强调了互补性在经济组织演化的重要作用。
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[6]Arthur B.Competing technologies,increasing returns and lock-in by historicalevents[J].Economic Journal,1989,99:116-131.
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[8]Holmstrom B,Kaplan S.The state of U.S.corporate governance:What’s right andwhat’s wrong?[R].NBER Working Paper,No.9613,2003.
[9]Yang X,Y-K Ng.Theory of the firm and structure of residual rights[J].Journal ofEconomic Behavior and Organization,1995,26:107-128.
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引用本文
何志星, 叶航, 汪丁丁. 报酬递增、互补性与经济组织[J]. 财经研究, 2011, 37(1): 28–38.
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